ไม่ว่าคุณจะสมัครงานตำแหน่งพนักงานรออยู่ที่ร้านอาหารใกล้ ๆ หรือเพื่องานที่ใหญ่ที่สุดของคุณ แต่ยังอยู่ในตำแหน่งสูงสุดของ บริษัท คุณมีคำถามพื้นฐานสองสามข้อที่คุณคาดว่าจะถูกถามในการสัมภาษณ์งาน และในขณะที่เราไม่สามารถบอกคุณได้ว่าจะพูดอะไร (แน่นอนขึ้นอยู่กับประสบการณ์และภูมิหลังของคุณ) เราสามารถให้สูตรพื้นฐานแก่คุณเพื่อช่วยคุณตอกคำถามแต่ละข้อ
ที่นี่เราถามโค้ชธุรกิจและผู้จัดการการจ้างงานว่าจะตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปได้อย่างไรจาก "อะไรคือจุดอ่อนของคุณ" ถึง "งานในฝันของคุณคืออะไร" เราสัญญาว่าคุณจะไม่สับสนเกี่ยวกับวิธีที่จะบอกใครบางคน "เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองเล็กน้อย" อีกครั้ง และสำหรับตัวอย่างของสิ่งที่ ไม่ ควรพูดให้อ่านคำตอบที่แย่ที่สุด 15 ข้อที่คุณสามารถให้ในการสัมภาษณ์งานได้
"บอกฉันหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ"
มันเป็นคำถามเปิดสุดยอดซึ่งหมายความว่าคุณต้องตอกตะปู ให้สิ่งที่สั้นหวานและน่าจดจำด้วยการตอบกลับที่กระชับ 90 วินาทีเดนิสดัดลีย์ที่ปรึกษาทางธุรกิจและผู้แต่ง Work It! เข้ารับการสังเกตรับการเลื่อนขั้น "พูดถึงประวัติส่วนตัวและอาชีพของคุณโดยย่อ" เธอกล่าว "แต่อย่าเสียเวลาอ่านสิ่งที่อยู่ในประวัติย่อของคุณ"
ใช้คำถามนี้แทนเพื่อสร้างความประทับใจครั้งแรกในระดับสูง "เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เปิดตัวชุดคุณสมบัตินักฆ่าที่น่าตื่นตา" เธอกล่าว “ คุณรักความท้าทายคุณเจริญเติบโตได้ตามกำหนดเวลาที่บ้าคลั่งคุณเป็นนักแก้ปัญหาผู้รักษาสันติภาพหรือผู้นำทางธรรมชาติผู้สัมภาษณ์ของคุณด้วยพลังที่ชัดเจนและความกระตือรือร้นที่รับรู้ได้” และถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือในแผนกลองหนึ่งใน 50 วิธีเพื่อเป็นคนที่มีพลังงานสูงทันที
"อะไรคือจุดแข็งของคุณ?"
“ ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะเดินป๋องสิ่งของของคุณดังนั้นจึงไม่มีเวลาที่จะอ่อนน้อมถ่อมตนหรือทำให้ตัวเองอ่อนแอลง” Dudley กล่าว “ ความโดดเด่นเก่ายังคงเป็นจุดแข็งที่ได้รับความนิยมมากที่สุด: ความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้อื่น (เพื่อนร่วมงานลูกค้าเจ้านาย) ทักษะองค์กรการกำกับตนเองและทักษะความเป็นผู้นำ - ตามลำดับ”
และอย่าเสียเวลาอันมีค่าไปกับจุดแข็งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน “ ทุกนาทีของการสัมภาษณ์งานเป็นอสังหาริมทรัพย์ที่มีค่าในแง่ของการขายตัวเองดังนั้นจับคู่จุดแข็งของคุณกับจุดแข็งที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองหา” เธอกล่าว ความสามารถพิเศษในการโต้วาทีของคุณนั้นไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณในฐานะผู้ช่วยบริหาร
"จุดอ่อนของคุณคืออะไร?"
คุณรู้ว่าคุณไม่สมบูรณ์แบบและผู้สัมภาษณ์ของคุณก็เช่นกัน (ห่าพวกเขาไม่สมบูรณ์แบบด้วยตัวเอง!) ที่กล่าวว่าอย่าโยนตัวเองลงใต้รถประจำทางของรถคันนี้ “ ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่เก่งเรื่องตัวเลขและคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งงานบัญชีเรามีปัญหา” ทิมโทเท็นชิโค้ชผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง Plotline Leadership และผู้เขียน คู่มือ HR เพื่อการรับและบดขยี้ งานในฝันของคุณ
“ ในทางกลับกันถ้าคุณพูดอะไรบางอย่างเช่น 'ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ' หรือ 'ฉันพยายามหนักเกินไป' คุณจะได้ตาที่คึกคักซื่อสัตย์และมีกลยุทธ์เลือกสิ่งที่เป็นส่วนเสริมของ บทบาทแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับคำติชมเกี่ยวกับจุดอ่อนและที่สำคัญที่สุดคือบอกฉันว่าคุณจะแก้ไขได้อย่างไร " คุณสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือไม่? เรียนรู้เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ 18 ข้อสำหรับการพูดคุยในแบบที่คุณต้องการ
"ทำไมคุณถึงสนใจทำงานที่นี่?"
หวังว่าคุณจะต้องการทำงานที่ บริษัท ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถให้คำตอบที่แท้จริงและกระตือรือร้นสำหรับคำถามนี้ (และหากคุณไม่สามารถทำได้คุณอาจต้องการพิจารณาแรงจูงใจของคุณอีกครั้ง) “ ฉันมักจะบอกผู้สมัครของฉันให้ทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท แล้วใช้ข่าวหรือสื่อที่เกี่ยวข้องเพื่อบอกว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการทำงานที่นั่น” Rona Borre ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ บริษัท Instant Alliance กล่าว
"ฉันขอแนะนำให้พูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับรายละเอียดงานหรือการโพสต์ที่ชักจูงให้คุณสมัครแม้ว่าคุณจะสมัครงานหลายสิบคน แต่มีบางอย่างที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ทำให้คุณส่งประวัติส่วนตัวของคุณใช้เวลาสักครู่ คำถามนี้แม้ว่าจะไม่เคยถาม แต่ก็เป็นวิธีที่ดีในการสรุปการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความตื่นเต้นสำหรับบทนี้"
"บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายล่าสุดที่คุณเผชิญและวิธีเอาชนะมันได้"
ไม่ว่าคุณจะเป็นนักก่อกำเนิดหรือไม่คุณต้องเล่าเรื่องให้ฟัง โชคดีที่มีสูตรง่าย ๆ ที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณทำคะแนนได้ทั้งหมด “ คิดเกี่ยวกับแนวทางของ STAR: สถานการณ์งานการกระทำและผลลัพธ์” Matthew W. Burr ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ Burr Consulting, LLC กล่าว
เดินผู้สัมภาษณ์ด้วยประโยคสั้น ๆ หรือสองประโยคสำหรับแต่ละจุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (หากมีข้อมูลหรือข้อเสนอแนะในเชิงบวกประเภทอื่น ๆ ที่คุณได้รับ ที่). การตอบคำถามนี้อย่างแรงสามารถช่วยย้ายแอปพลิเคชั่นของคุณไปไว้บนสุดของกอง
"บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผ่านมา"
“ ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานฉันต้องการเห็นว่าคุณต้องเผชิญกับความท้าทายดำเนินการและความพยายามของคุณก็ให้ผลลัพธ์” โทเทอริกล่าว "สามารถเป็นตัวอย่างจากงานอาสาสมัครหรือแม้แต่โรงเรียนขนาดและขอบเขตจะเปลี่ยนไปในระหว่างการทำงานของคุณสิ่งที่ฉันกำลังมองหาคือรูปแบบของความคิดและการกระทำ" และหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการทำเช่นนั้นให้เรียนรู้เคล็ดลับ 25 อัจฉริยะสำหรับการทำงานที่ชาญฉลาดและไม่ยาก
"งานในฝันของคุณคืออะไร"
สมัครงานด้านการโฆษณา แต่ต้องการเป็นนักมายากลจริง ๆ หรือไม่ คุณอาจไม่ควรนำมาใช้ “ ลองนึกถึงงานที่จะได้รับจากทักษะที่คุณพัฒนาหรือความสัมพันธ์ที่คุณสร้างในงานนี้” บอร์เรกล่าว "ในความคิดของฉันสั้น ๆ ว่าคุณกำลังมองหาบทบาทของผู้สัมภาษณ์ในห้าปีคุณไม่สามารถยิงสูงเกินไปในฐานะนายจ้างฉันต้องการพนักงานที่มีความทะเยอทะยานและคำถามนี้ทำให้ฉันรู้ว่าพวกเขาหวังว่าจะบรรลุและ ฉันจะกระตุ้นพวกเขาให้ดีที่สุดได้อย่างไรพยายามผูกมัดคุณตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานหรืออุตสาหกรรมที่คุณสัมภาษณ์อยู่"
"ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?"
วางกรอบการตอบสนองของคุณสำหรับคำถามนี้เป็นการเคลื่อนไปสู่โอกาสแทนที่จะอยู่ห่างจากสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ และสิ่งที่คุณทำอย่าทุบตีนายจ้างปัจจุบันของคุณ “ ถึงแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จำนวนมากให้ความสนใจอย่างแท้จริงว่าทำไมคุณถึงมองหางานใหม่พวกเขายังต้องการดูว่าคุณจะไปที่ไหนพร้อมคำตอบของคุณ” ดัดลีย์กล่าว "คำถามนี้ช่วยให้พวกเขาได้รู้ถึงอารมณ์ของคุณและคุณสามารถตอบคำถามที่ท้าทายได้หรือไม่
"คุณคิดว่าเราจะทำได้ดีกว่านี้"
ในฐานะคนนอกมีหลายสิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับกระบวนการและความท้าทายภายใน บริษัท ที่คุณสมัคร ดังนั้นแทนที่จะอ่านรายการสิ่งที่คุณคิดว่าควรได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นซักถามคำถามนี้อย่างละเอียด
"ฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยบางสิ่งบางอย่างในเชิงบวกแม้ว่าคุณจะไม่ถูกถาม" Jaime Petkanics เขียนลงในบล็อกการค้นหาตำแหน่งงาน The Prepary "ตัวอย่าง: 'สิ่งที่ฉันคิดว่า บริษัท กำลังทำดีคือ X - และสิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าสามารถสร้างผลกระทบได้มากกว่าคือ Y" หากคุณได้งานทำจะมีเวลาอีกมากสำหรับความซื่อสัตย์สุจริตทื่อภายหลัง
"คุณจะให้อะไรเราได้ที่ไม่มีใครทำได้อีก?"
ไม่มีคำตอบที่เหมาะสำหรับทุกคน - ซึ่งหมายความว่าเป็นโอกาสที่ดีในการปลดปล่อยความรักและความกระตือรือร้นของคุณ “ หากคุณมีความกระหายที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่จะส่งผลกระทบเชิงบวกต่องานของคุณแม้ว่ามันจะไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นสำหรับบทบาทโดยตรงก็ตาม” บอร์เรกล่าว "อะไรก็ตามที่เป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณซึ่งไม่จำเป็นต้องมีสำหรับบทบาททั่วไปให้พูดคุยว่าจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทที่คุณกำลังทำอยู่หรือไม่"
"ทำไมถึงมีช่องว่างในการจ้างงานของคุณ?"
บางทีคุณอาจเรียนภาษาสเปนได้อย่างคล่องแคล่วโดยใช้เวลาหนึ่งปีในสเปน หรือคุณได้รับทักษะการจัดการเวลาอย่างจริงจังหลังจากเลิกไปสองสามปีเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว “ ทำให้เป็นบวก” ดัดลีย์กล่าว "เมื่อคุณรู้แล้วผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับช่องว่างเตรียมที่จะแบ่งปันสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการอยู่ห่างจากโลกแห่งการทำงาน"
และหากช่องว่างของคุณเกิดจากเหตุผลส่วนตัวหรือเป็นความลับโปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแบ่งปันรายละเอียดใด ๆ กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ พูดอะไรที่เรียบง่ายเช่น "ฉันต้องการเวลาส่วนตัวจากที่ทำงานซึ่งตอนนี้ฉันพร้อมแล้วและกระตือรือร้นที่จะกลับมาทำงานที่นี่ในโลกธุรกิจ" ดัดลีย์กล่าว ผู้สัมภาษณ์ที่ให้เกียรติจะปล่อยให้เป็นเช่นนั้น
"ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?"
เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถนอนที่นี่ (และถ้าคุณทำคุณสามารถคาดหวังว่าจะถูกไล่ออกอีกครั้งหากใครค้นพบ) “ ผู้สัมภาษณ์มืออาชีพได้ยินทุกอย่าง” ดัดลีย์กล่าว แทนที่จะพยายามหลบคำถามนี้ให้ใช้มันเป็นโอกาสที่จะซื่อสัตย์ “ บอกว่าชุดทักษะของคุณไม่ได้จบลงด้วยการจับคู่กับงานเช่นเดียวกับคุณและผู้จัดการของคุณที่คาดการณ์ไว้ในตอนแรก” เธอกล่าว "หรือว่าทักษะของคุณไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท ต้องการแม้ว่าคุณและผู้จัดการการจ้างงานจะคิดเช่นนั้นในการสัมภาษณ์" สำหรับคำแนะนำที่เหลือเชื่อยิ่งขึ้นลองดูวิธี 40 วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ
Juliana LaBianca Juliana เป็นบรรณาธิการและนักเขียนคุณสมบัติที่มีประสบการณ์