ในสหราชอาณาจักรเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะถามลูกจ้างเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสหรือว่าตั้งครรภ์ระหว่างการสัมภาษณ์งาน การวิจัยใหม่ที่รวบรวมโดย Credit Angel พบว่าผู้หญิง 29% ถอดแหวนแต่งงานหรือแหวนหมั้นออกก่อนที่จะสัมภาษณ์งานเพราะกลัวว่าจะถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากสถานภาพสมรส
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเหตุผลที่ผู้หญิงทำเช่นนี้เป็นเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้นายจ้างที่คาดหวังจะผ่านพวกเขาเพราะพวกเขาเป็นห่วงผู้หญิงคนนั้นจะตั้งครรภ์และต้องออกไปหรือจะปล่อยให้งานของเธอประสบเนื่องจาก ความต้องการในชีวิตส่วนตัวของเธอ
มีความกังวลอย่างที่ข่าวนี้มีเหตุผลว่าทำไมผู้หญิงอาจรู้สึกว่าถูกบังคับให้หลุดแหวนของเธอเพื่อหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่สบายใจ
จากการศึกษาเดียวกันพบว่าร้อยละ 59 ของนายจ้างเชื่อว่าผู้หญิงควรจะเปิดเผยหรือไม่ว่าพวกเขากำลังตั้งครรภ์ในระหว่างการสัมภาษณ์และอีกร้อยละ 46 เชื่อว่าเป็นการเหมาะสมที่จะถามผู้หญิงว่าเธอมีลูกเล็ก ๆ ในระหว่างกระบวนการสรรหาหรือไม่
น่าเสียดายที่การเป็นแม่ยังคงทำงานกับผู้หญิงในที่ทำงาน การศึกษาตั้งข้อสังเกตว่าค่าจ้างของแม่ลดลงร้อยละ 4 ในแต่ละปีที่เธอขาดงาน ระบุว่าโดยเฉลี่ยร้อยละ 74 ของเวลาของพวกเขาใช้เวลากับการดูแลเด็กพวกเขามีโอกาสมากกว่าผู้ชายถึงสี่เท่าที่จะออกจากงานเนื่องจากเป็น "ผู้ดูแลแซนด์วิช" (ดูแลทั้งเด็กและพ่อแม่ผู้สูงอายุ) แม้จะมีการเรียกร้องให้ผู้ชายช่วยรอบบ้านมากขึ้นการศึกษากล่าวว่าผู้ชายยังคงใช้เวลาโดยเฉลี่ย 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่บ้าน (รวมถึงงานบ้านและงานดูแลเด็ก) กับผู้หญิง 26 ชั่วโมง
ในสหรัฐอเมริกาข่าวตกต่ำอย่างเท่าเทียมกันถ้าไม่มาก ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่คาดหวังโดยพิจารณาจากเพศ แต่ก็ไม่ได้ตั้งคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสถานภาพสมรสหรือการตั้งครรภ์ของเธอ แม้ว่า US Equal Opportunity Commission จะระบุว่า "คำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสและจำนวนและอายุของเด็ก ๆ …. อาจละเมิดหัวข้อที่ 7 หากเคยปฏิเสธหรือ จำกัด โอกาสการจ้างงาน" ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้
ในปี 2559 บรูซเฮอร์วิตซ์ ประธานและซีอีโอของ บริษัท จัดหางานผู้บริหารระดับสูงจาก NYC ของเฮอร์วิทซ์รับตำแหน่งยุทธศาสตร์เขียนบทความ Likedin ที่มีชื่อว่า "เมื่อสัมภาษณ์งานแพ้แหวน!" รายละเอียดคำแนะนำที่เขาให้ ผู้หญิงที่รู้สึกผิดหวังที่ไม่ได้รับข้อเสนองาน:
"เมื่อชายคนหนึ่งเห็นแหวนนั้นเขาจะสันนิษฐานว่าคุณมีการดูแลรักษาสูงเมื่อผู้หญิงที่สำนักงานที่มีเพชรที่ใหญ่ที่สุดบนนิ้วของเธอเห็นแหวนนั่นเธอจะรู้ว่าถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเธอจะตกหลุมที่สอง ดังนั้นไม่เหมือนคุณเสียแหวน!"
สองสัปดาห์ต่อมาผู้หญิงคนนั้นเรียก Hurwitz ว่าเธอทำตามคำแนะนำของเขาและถอดแหวนออกระหว่างการสัมภาษณ์และรับงาน ในการติดตามผล Hurwitz กล่าวว่าเขาได้ให้คำแนะนำแบบเดียวกันกับผู้หญิงอีกหกคนซึ่งทุกคนก็มีงานทำ
ในขณะที่บทความของ Hurwitz ได้รับความร้อนจำนวนมากหนึ่งอาจโต้แย้งว่าปัญหาไม่ได้อยู่กับคำแนะนำของเขาเช่นเดียวกับความจริงที่ว่านี่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจริง
นายหน้า: ก่อนสัมภาษณ์ผู้หญิงถามตัวเองว่า "นี่เป็นคำถามที่ฉันจะถามผู้ชายเหรอ?" หากคำตอบคือไม่แสดงว่าคุณกำลังฝ่าฝืนกฎหมายของรัฐบาลกลางและเลือกปฏิบัติกับพนักงานโดยพื้นฐานทางเพศ
ผู้หญิง: สู้ต่อไปการต่อสู้ที่ดี คุณไม่ควรถอดแหวนออกในการสัมภาษณ์และคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะตอบคำถามส่วนตัว และสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ผู้หญิงจากการจ้างผู้จัดการลองดูคำตอบ 15 ข้อที่จะให้สัมภาษณ์งาน
