ในวันและอายุของวันนี้ 9 ถึง 5 วันทำงานล้าสมัยอย่างรวดเร็วเนื่องจากเทคโนโลยี ความสามารถในการทำงานจากที่ใดก็ตามมีข้อเสีย - ที่สะดุดตาที่สุดคือการเพิ่ม "workcation" แต่กลับหัวกลับหางที่สำคัญคือมันช่วยให้คุณสามารถทำงานให้เสร็จได้โดยไม่ต้องถูกผูกไว้กับห้องเล็ก ๆ นี่เป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอนเนื่องจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการทำงานนอกขอบเขตพื้นที่สำนักงานทำให้ผู้คนมีความสุขและมีประโยชน์ต่อสุขภาพที่สำคัญ
การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าคนที่ประกอบอาชีพอิสระมักจะพอใจกับชีวิตของพวกเขาแม้จะมีความวิตกกังวลทั้งหมดที่ไม่ได้รับเงินเดือนที่ตั้งไว้ส่วนใหญ่ต้องขอบคุณความยืดหยุ่นของตารางเวลาของพวกเขา หากคุณมีงานที่ต้องทำปฏิกิริยากับคนอื่น ๆ มากมายดังนั้นการรักษาตารางเวลาที่กำหนดไว้นั้นสมเหตุสมผลเพราะคุณต้องกำหนดการประชุมในเวลาที่สะดวกสบายร่วมกัน แต่ถ้าคุณประเมินผลส่วนใหญ่ตามผลลัพธ์ของคุณความรวดเร็วและความสามารถของคุณในการทำโครงการจะมีความสำคัญมากกว่าเมื่อคุณทำและไม่ว่าคุณจะใช้เวลาแปดชั่วโมงหรือสี่ชั่วโมง ในกรณีเหล่านั้นตาราง 9 ถึง 5 ไม่ค่อยสมเหตุสมผลนักและส่วนใหญ่สนับสนุนให้พนักงานเลื่อนงานของพวกเขาเนื่องจากไม่มีรางวัลที่ชัดเจนสำหรับการทำอะไรให้เร็วขึ้น
ดังนั้นวันเก่า 9 ถึง 5 วันทำงานมาจากไหน ทำไมมันไม่ใช่ 7 ถึง 3 หรือ 10 ถึง 6
หลายคนรู้ว่าวันทำงาน 9 ถึง 5 ได้รับการแนะนำให้รู้จักจริง ๆ โดย บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์ในช่วงทศวรรษที่ 1920 และกลายเป็นมาตรฐานโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 1938 เพื่อเป็นหนทางในการควบคุมการแสวงประโยชน์จากคนงานในโรงงาน แต่มีคนไม่มากนักที่รู้ประวัติเบื้องหลังว่าทำไมเราทำตัวเหมือนมีเหตุผลที่จะจ่ายเงินให้คนตามจำนวนเวลาที่พวกเขาใช้ในออฟฟิศเมื่อเทียบกับจำนวนงานที่ทำจริง
ในความเป็นจริงแนวคิดของชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้เกิดขึ้นในปี 1950 เพื่อเพิ่มเงินเดือนของทนายความที่มีเกรดการจ่ายเงินไม่ตรงกับที่ของแพทย์ ในปีพ. ศ. 2501 มีบทความเกี่ยวกับ ABA โต้แย้งว่าเนื่องจากทนายความได้รับการชำระค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับบริการของพวกเขาพวกเขาไม่ได้รับเงินมากพอที่จะแลกเปลี่ยนกับเวลาที่พวกเขาทำงานกับลูกค้า แนวคิดของชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้เกิดขึ้นเป็นวิธีการเปิดใช้งานทนายความเพื่อให้เงินจากทุกนาทีที่พวกเขาใช้เวลาทำงานและในปี 1970 วิธีการที่ได้กลายเป็นบรรทัดฐาน
บริษัท กฎหมายเริ่มตระหนักอย่างรวดเร็วว่าพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้นด้วยการทำให้พนักงานทำงานได้นานขึ้น ในปี 1958 นักกฎหมายคาดว่าจะทำงานได้ประมาณ 1, 300 ชั่วโมงต่อปีซึ่งแปลได้ประมาณ 27 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น วันนี้โควต้าจำนวนมากสูงถึง 2, 200 ชั่วโมงต่อปีซึ่งแปลเป็นประมาณ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วิธีเวลา - เงิน - นี้ถูกไฟไหม้อย่างรวดเร็วกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรายังคงอาศัยอยู่ในโลกที่เราประเมินพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาใช้เวลานั่งอยู่ที่โต๊ะทำงาน แน่นอนว่าปัญหาคือในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนคุณจะไม่ได้รับเงินจริงตามระยะเวลาที่คุณทำงาน ดังนั้นพนักงานรู้สึกกดดันที่จะอยู่ดึกเพียงเพื่อแสดงให้เจ้านายเห็นว่าพวกเขามุ่งมั่นทำงาน
ในแง่นั้นการเสียดสีของวันทำงานที่ทันสมัยก็คือตอนนี้มันขัดกับวัตถุประสงค์ดั้งเดิมของมันซึ่งจะกำจัดการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงาน
เพื่อนของฉันหลายคนเข้ามาในสำนักงานเวลา 9.00 น. และไม่ต้องออกไปจนถึงดึกเพราะพวกเขาต้องการสร้างความประทับใจให้เจ้านายของพวกเขาและตอบอีเมลใด ๆ ที่นายจ้างของพวกเขาส่งโดยไม่คำนึงว่าจะมาในช่วงเวลาทำงานหรือไม่ ในคนรุ่นใหม่ที่รู้สึกไม่พอใจค่อนข้างทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำไป
มีการกระทำที่รัฐกำลังดำเนินการเพื่อ จำกัด เรื่องนี้เกี่ยวกับแนวโน้ม ย้อนกลับไปเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมานครนิวยอร์กแนะนำใบเรียกเก็บเงินที่จริง ๆ แล้วมันจะผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจที่จะติดต่อพนักงานนอกเวลาทำการ
“ มีชาวนิวยอร์กจำนวนมากอยู่ที่นั่นซึ่งไม่รู้ว่าวันทำงานของพวกเขาจะเริ่มขึ้นหรือเมื่อวันทำงานสิ้นสุดลงเพราะพวกเราทุกคนผูกติดอยู่กับโทรศัพท์ของเรา” Rafel Espinal สมาชิกสภาบรูคลินที่แนะนำเรื่องนี้ บอก WCBS "คุณยังสามารถทำงานได้คุณยังคงสามารถพูดคุยกับหัวหน้าของคุณได้ แต่นี่เป็นการบอกว่าเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณกำลังเดือดและคุณไม่สามารถทำได้อีกต่อไป ครู่หนึ่ง"
นอกจากนี้ประเทศอื่น ๆ กำลังทดลองกับการส่งเสริมให้พนักงานทำงานให้เสร็จเร็วขึ้นเพื่อให้มีเวลาว่างมากขึ้น ในเดือนกรกฎาคม บริษัท นิวซีแลนด์พยายามลดการทำงานของพนักงานจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหลือ 32 สัปดาห์และพบว่าตารางใหม่ทำให้พนักงานมีประสิทธิผลและแรงบันดาลใจมากขึ้น
“ หัวหน้างานกล่าวว่าพนักงานมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นการเข้าร่วมงานดีขึ้นตรงเวลาและไม่ออกก่อนหรือพักสมอง” Jarrod Haar ศาสตราจารย์ด้านทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งโอ๊คแลนด์กล่าวกับ หนังสือพิมพ์เดอะนิวยอร์กไทม์ส ผลการปฏิบัติงานที่แท้จริงของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อทำมากกว่าสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวัน"
สวีเดนได้ทดลองใช้วันทำงานที่สั้นกว่าด้วยผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และจากการศึกษาล่าสุดพบว่าในขณะที่ร้อยละ 40 ของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันทำงาน 50 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์พวกเขามักใช้เวลาเพียง 3 ชั่วโมงต่อวันในการทำงานจริงนักวิจัยชั้นนำสรุปว่า "ชั่วโมงการตัดสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตในสหรัฐอเมริกาได้นาน บริษัท ต่างๆสามารถเลิกใช้ความคิด 8 ชั่วโมงได้"
หากคุณเป็นนายจ้างก็ควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าการประเมินพนักงานของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาใช้เวลาอยู่ที่โต๊ะทำงานเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตทางการเงินของ บริษัท หรือไม่ และหากคุณเป็นพนักงานมันอาจคุ้มค่าที่จะพูดคุยข้อเท็จจริงเหล่านี้กับนายจ้างของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ และสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพิ่มเติมว่าวันทำงานที่ทันสมัยส่งผลต่อสุขภาพจิตของเราอย่างไรให้ตรวจสอบสาเหตุที่คุณควรใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของคุณทั้งหมด
ไดอาน่าบรุคไดอาน่าเป็นบรรณาธิการอาวุโสที่เขียนเกี่ยวกับเรื่องเพศและความสัมพันธ์เทรนด์การออกเดทที่ทันสมัยและสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี