ตลาดงานอาจเป็นสถานที่ที่โหดร้าย งานวิจัยที่ทำหน้าที่โดย Glassdoor พบว่ามีผู้สมัครงาน 250 คนสำหรับงานขององค์กรและมีเพียง 5 คนเท่านั้นที่สามารถสัมภาษณ์งานได้ ดังนั้นการเขียนจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งหากคุณต้องการเป็นหนึ่งในผู้โชคดีสองเปอร์เซ็นต์ที่สามารถผ่านพ้นอุปสรรคแรกได้
น่าเสียดายที่ผู้สมัครเหล่านี้แทบจะไม่ผ่านเส้นเริ่มต้นเลย ไม่ว่าพวกเขาจะไร้ยางอายล้อเล่นหรือทิ้งความหวังทั้งหมดที่เคยหางานทำพวกเขามีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน พวกเขาล้มเหลวอย่างน่าสังเวชในขั้นตอนการสมัครเสนอการแนะนำที่น่าขนลุกเหล่านี้แก่นายจ้างของพวกเขา และถ้าคุณพบว่ามันยากที่จะเชื่อว่าทุกคนสามารถส่งใบสมัครงานที่มีลักษณะเช่นนี้ได้ให้เตรียมที่จะทำให้จิตใจของคุณถูกพัดโดยข้อเท็จจริง 40 ข้อดังนั้นตลกพวกเขายากที่จะเชื่อ
1 ข้อมูลมากเกินไป
ข้อมูลบางอย่างจะถูกเก็บไว้กับตัวเองดีกว่าเช่นความสามารถในการเล่นอาชญากรที่น่ากลัวบางประเภท และคุณสามารถเพิ่มสิ่งนั้นลงในรายการ 40 สิ่งที่ไม่มีใครควรพูดในที่ทำงาน
2 เอกสารแนบที่ไม่ถูกต้อง
จำไว้ว่า: การสะกดไม่ใช่สิ่งเดียวที่คุณควรตรวจสอบอีกครั้งเมื่อคุณส่งประวัติ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปถ่ายทั้งหมดของ Nicolas Cage ถูกขัดด้วย หากสายตาของใบหน้าของ Nicolas Cage เพียงอย่างเดียวนั้นเพียงพอที่จะทำให้คุณหัวเราะลองดูที่ 30 Funniest Celebrity Commercials
3 เทมเพลตที่กำหนดเองมาก ๆ
เชื่อหรือไม่ว่าประวัติย่อ ของ My Little Pony ไม่ใช่ เคล็ดลับในการรับประวัติส่วนตัวของคุณ
4 ข้อมูลไม่เพียงพอ
บางครั้งง่ายกว่าดีกว่า นี่ไม่ใช่ครั้งเดียว ใช้เวลามากกว่าการเขียนว่า "จบปริญญาตรีให้งาน" เพื่อสัมภาษณ์
5 การบรรยายส่วนตัวอย่างมาก
การบอกเล่าเรื่องราวของเพื่อนร่วมงานที่มีเครือข่ายการค้ายาเสพติดจะดึงดูดความสนใจของบุคคลอย่างแน่นอน - ไม่ใช่ในลักษณะที่ทำให้พวกเขาต้องการจ้างคุณ และสำหรับคำแนะนำด้านอาชีพที่ยอดเยี่ยมต่อไปนี้คือ 40 วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ
6 งานอดิเรกส่วนตัวที่ผิดปกติ
คุณอาจคิดว่าแบบอักษรที่แย่และการจัดรูปแบบไม่ดีเป็นปัญหาที่นี่ แต่จากการมองอย่างใกล้ชิดพบว่าชินนาม่อนยังหลงใหลเกี่ยวกับ
7 ภัยคุกคามส่วนบุคคล
แน่นอนว่าการหางานทำได้น่าผิดหวัง ยังคงขู่ว่าจะฆ่า ("ถ้าคุณไม่จ้างฉันฉันจะฆ่าลูก ๆ ของคุณ") จะไม่เป็นหนึ่งใน 15 เคล็ดลับที่ดีที่สุดจากการจ้างผู้จัดการ
8 บัญชีโดยละเอียดของการเป็นพนักงานที่ไม่ดี
ในฐานะที่ปรึกษาการบริการลูกค้าบุคคลนี้ "กำจัดลูกค้าที่น่ารำคาญที่เจ็บปวด" และ "ถูกดูดเข้าไปในผู้จัดการร้าน" เมื่อพิจารณาว่าบุคคลนี้ดำรงตำแหน่งนี้นานแค่ไหนพวกเขาจะต้องไม่รู้จักธงแดงทั้ง 20 ใบที่ส่งเสียงกรี๊ดว่า "คุณกำลังทำงานผิด!"
9 สินบน
เราจะมองข้ามธรรมชาติที่ไม่เป็นทางการของประวัติย่อของบุคคลนี้ - "C'mon ขอให้ฉันเป็นส่วนหนึ่งของกิ๊กสุดเจ๋งที่คุณเกิดขึ้น" - และเพียงแค่มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า "มิสเตอร์โจนส์" ติดอยู่ 5 จดบันทึกด้วยวลี "กระพริบขยิบตา" สิ่งนี้อาจจะไม่ได้ผล? และสำหรับคำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติมอย่าพลาด 20 วิธีอัจฉริยะในการทำงานที่สนุกสนานยิ่งขึ้น
10 อติพจน์
คุณต้องการจดหมายปะหน้าของคุณเพื่อช่วยให้คุณโดดเด่น แต่ไม่ใช่โดยการโกหกว่าฉัน "แทงโก้กับราชินี" หรือ "ฉันมีเสน่ห์จระเข้"
11 ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง
ในขณะที่มันจะช่วยให้ทราบลำดับการเต้นเฉพาะจาก Dirty Dancing คนนี้สามารถทำได้นั่นเป็นข้อมูลที่แน่นอนที่ไม่ควรอยู่ในประวัติส่วนตัวตั้งแต่แรก และไม่ว่าคุณจะมีงานอะไรให้รู้ว่าการเห็นภาพไวรัสนี้จะช่วยปรับปรุงวันทำงานของคุณทันที
12 ใส่ใจในรายละเอียดไม่ดี
ผู้เรียนด่วน ใส่ใจในรายละเอียด ผู้เรียนอย่างรวดเร็ว "- ถ้าคุณกำลังจะบอกว่าคุณเก่งเรื่องการเขียนแบบไม่ต้องพิสูจน์ทันทีว่าคุณไม่ใช่
13 Extracurriculars แปลก
โรคเบาหวานประเภท 1 นั้นน้อยกว่าการทำกิจกรรมและการเจ็บป่วยตลอดชีวิต แต่บางครั้งคุณจำเป็นต้องทำประวัติย่อและบันทึกสิ่งที่คุณสามารถทำได้
14 AKJADSJHLASFDOEA
ทุกคนอาจกระแทกมือของพวกเขาทั่วแป้นพิมพ์ในขณะที่เขียนประวัติย่อของพวกเขา เคล็ดลับคือไม่ส่งรุ่นที่ระบุว่า "Dhsfijhsdg" เป็นทักษะเมื่อสมัครงาน และสำหรับคำที่พูดพล่อยๆมากขึ้นนี่คือ 25 คำที่สะกดผิดบ่อยที่สุดในอเมริกา
15 หลายรอบ
หากคุณกำลังจะเข้าไปอุปมาอุปไมยที่ตัวตลกในย่อหน้าเปิดจดหมายของคุณอย่าเพิ่งทิ้งมันและเริ่มเรื่องมันฝรั่ง แต่อาจจะไม่เข้าไปเปรียบเทียบตัวตลกเลย
16 Gotcha Tactics
อาจจะไม่เผชิญหน้ากับผู้จัดการการจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งโดยการส่งใบมรณบัตรของเพื่อนร่วมงานเพื่อเป็นหลักฐานการมีอยู่ของตำแหน่ง
17 ชื่อลดลง
การพบปะกับผู้ชายที่น่าสนใจที่สุดในโลกทำให้รู้สึกถึงงานเลี้ยงสังสรรค์ที่เป็นค็อกเทลมากกว่าเรื่องในเรซูเม่
18 ส่วนที่ยังไม่เสร็จ
19 จ้างฉัน
นายจ้างส่วนใหญ่จะเข้าใจในสิ่งที่คุณพยายามจะทำสำเร็จกับประวัติย่อของคุณแม้ว่าจะไม่ได้เขียน "จ้างฉัน" ซ้ำแล้วซ้ำอีกที่ด้านล่างของหน้า
20 เป้อเย้อคะแนนแปลก
การปล่อยกลิ่นหอมและ ESP ที่เป็นไปได้ - ในด้านสว่างอย่างน้อยเสียงหัวเราะเหมือนม้าเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นตัวเลือก
21 ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม
บุคคลนี้ยังไม่ได้รับการว่าจ้างและพวกเขาได้รับการร้องเรียนการล่วงละเมิดโดยกล่าวว่าทักษะพิเศษของพวกเขาถูกนำมาใช้ในสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดที่สุด
22 คำตอบที่ถูกต้องทางเทคนิค
ในขณะที่ถูกต้องทางเทคนิคคำตอบที่แท้จริงสำหรับคำถามงานเช่นการกำหนดคำว่า "ประสบการณ์" ในใบสมัครงานอาจไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างต้องการ
23 พื้นหลังแบบร่าง
บางครั้งมันจะดีกว่าถ้าคุณมีช่องว่างการจ้างงานเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณใช้เวลาหลายปีในคุกในการเป็นผู้ค้ายาเสพติด
24 การสะกดคำผิด
ในกรณีที่คุณไม่สามารถบอกได้จาก "กองเหรียญ" พวกเขาคุยโวเกี่ยวกับการเรียกผู้อ้างอิง "ผู้ตัดสิน" ที่บ้านค้อนจริง ๆ ว่าคนนี้รักกีฬามากแค่ไหน
25 การอ้างอิงไม่ดี
ฟังดูเหมือนพนักงานในอุดมคติ มันแย่มากที่การอ้างอิงของพวกเขาอย่างลึกลับ "เผาไฟ"
26 ความเชื่อมั่นสูงสุด
เป็นเรื่องดีที่รู้ว่าเมื่อบุคคลนี้ไม่ได้รับการว่าจ้างความมั่นใจในตนเองของพวกเขาที่ไม่สามารถทะเลาะเบาะแว้งได้และจะช่วยปกป้องความรู้สึกของพวกเขาจากการถูกทำร้าย ท้ายที่สุดก็ต้องใช้ความกล้ามากในการเขียนรายการทุกสิ่งที่คุณ "ดีที่สุดในโลกที่" ไว้ในประวัติย่อของคุณ
27 Sarcasm ที่สิ้นหวัง
การยอมรับตั้งแต่เริ่มต้นว่าคุณไม่มีคุณสมบัติและอาจไม่ได้รับการจ้างงานคือการตอบสนองตามธรรมชาติของมนุษย์ในการหางานที่ไร้ผลหกเดือนหรือมากกว่านั้น
28 ความจริงที่แท้จริง
บุคคลนี้เพียงแค่พูดในสิ่งที่เราคิดโดยยอมรับว่าตอบคำถามเคล็ดลับในแอปพลิเคชันไม่ดี
29 อาวุธ
การลดความจริงที่ว่าคุณสามารถปกป้องนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นได้ด้วยปืนและมีดเป็นวิธีที่ละเอียดอ่อนในการแจ้งให้ผู้จัดการว่าจ้างทราบว่าคุณเป็นเจ้าของคลังแสงขนาดเล็ก
30 การคุยโม้ไร้ยางอาย
การไปโรงเรียนทุกวันไม่ใช่ประสบการณ์การทำงานจริง ๆ และไม่มีทักษะ "ดูดี" แต่เนื่องจากเด็กคนนี้อายุ 17 ปีพวกเขาจึงผ่านไปได้ และประวัติย่อที่ไม่ดีไม่ใช่วิธีเดียวที่เด็ก ๆ จะดีสำหรับความบันเทิง ตรวจสอบ 50 เรื่องตลกจากเด็ก ๆ ที่เป็นบ้าตลก
