ปีที่แล้วเป็นปีที่น้ำขึ้นน้ำลงสำหรับผู้หญิงขอบคุณพัฒนาการเช่น #MeToo Movement, Women's March, และอื่น ๆ แต่ใครก็ตามที่พูดถึงผู้หญิงและพลวัตทางเพศโดยทั่วไปสามารถบอกคุณได้ว่ายังมีงานอีกมาก เสร็จแล้ว หนึ่งในสถานที่ที่จริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งอยู่ในที่ทำงาน
ในสำนักงานหลายแห่งผู้หญิงยังไม่เห็นว่ามีความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงแม้ว่าอคตินั้นจะหมดสติไปก็ตาม ต้องการมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับอคติทางเพศในที่ทำงานหรือไม่? วิธีหนึ่งที่จะสร้างความแตกต่างได้คือการลบวลีผู้หญิงนิยมอย่างละเอียดออกจากคำศัพท์ของคุณ นี่คือจุดเริ่มต้น หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพูดกับผู้หญิงลองดูที่ 17 สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่ผู้ชายพูดกับผู้หญิงได้
1 "คุณแม่ที่ทำงาน"
Shu
คุณอาจคิดว่าการอ้างถึงใครบางคนในฐานะ "แม่ทำงาน" เป็นคำอธิบายที่ไม่เป็นอันตราย คิดดูอีกครั้ง. “ ควรเปลี่ยน 'แม่ทำงาน' ด้วย 'พ่อแม่ทำงาน' - นับพ่อเช่นกัน - ในเอกสารอีเมลนโยบายหรือบทสนทนาใด ๆ "อแมนดาเจพอนซาร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดขององค์กรสุขภาพชุมชนกล่าว
ทำไม? "เราไม่ควรถือว่าผู้หญิงเป็นคนเดียวที่มีความรับผิดชอบต่อเด็ก" ผู้ปกครองที่ทำงานของเพศทุกคนต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตในบ้าน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในการทำงานที่ดีที่สุดของคุณลองดู 20 วิธีในการมีสติในการทำงานมากขึ้น
2 "คุณควรยิ้มให้มากกว่านี้!"
หากคุณเป็นผู้หญิงอัตราต่อรองจะสูงที่คุณเคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน “ มันเป็นเรื่องเพศเพราะผู้ชายไม่ยอมพูดเรื่องนี้กับเพื่อนร่วมงานชายของเขา” Elizabeth Cush นักบำบัดโรคจิตที่มีใบอนุญาตบล็อกเกอร์และโฮสต์ของพอดคาสต์สำหรับผู้หญิง “ คำแถลงยังบ่งบอกว่าเพื่อนร่วมงานหญิงไม่ได้แสดงในแบบที่ทำให้เขารู้สึกสบายใจ” เกลียดที่จะทำลายมันให้กับคุณไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้หญิงที่จะปรากฏความสุขตลอดเวลาเพื่อให้ผู้ชายสบายใจ
บางทีแรงจูงใจในการแสดงความคิดเห็นนี้อาจเกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน หากเป็นเช่นนั้นจะมีวิธีแก้ไขที่ง่าย "ถ้าเพื่อนร่วมงานหญิงอารมณ์เสียหรือโกรธถามว่าเธอโอเคไหม" นั่นทำให้เธอมีเวลาแบ่งปัน (หรือไม่แบ่งปัน) สิ่งที่เธอต้องการให้คุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสุขในสถานที่ทำงานลองอ่าน 20 วิธีอัจฉริยะในการทำงานที่สนุกสนานยิ่งขึ้น
3 "คุณจะใช้เวลาในการเริ่มต้นครอบครัวเมื่อไหร่"
Shutterstock
คำถามนี้ - นอกเหนือจากการเป็นคนที่มีจมูกยาวมาก - เป็นคำถามที่ไม่ยุติธรรม ผู้ชายแทบไม่เคยถามคำถามนี้เพราะไม่มีใครคิดว่าพวกเขาจะต้องใช้เวลาออกไปทำงานเพื่อมีลูก หากคุณมีลูกคุณจะรู้ว่าไม่ใช่ทุกกรณี
สำหรับผู้หญิงมันยิ่งเลวร้ายลง “ โดยปกติผู้หญิงจะเสียสละเพื่อออกจากงานและอาชีพเพื่อมุ่งเน้นไปที่ครอบครัวในขณะที่ผู้ชายถูกคาดหวังว่าจะยังคงเป็นผู้ชนะเลิศ” เจสแฮร์ริสันผู้ก่อตั้งและซีอีโอของทีมกฎหมายพนักงานยุติธรรม บริษัท กฎหมายการจ้างงาน “ จริง ๆ แล้วผู้หญิงที่ถูกเปิดเผยว่าเป็นคู่บ่าวสาวหรืออยู่ในความสัมพันธ์ที่พึ่งมักจะถูกถามคำถามนี้ในขณะที่คู่ครองชายไม่ได้ทางออกที่ดีที่สุดคือการไม่ตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับแผนครอบครัวของใครก็ตาม” สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและสิ่งที่ไม่ควรทำดู 40 สิ่งที่ไม่มีใครควรพูดในที่ทำงาน
4 "สำหรับผู้หญิงคุณเป็นนักเจรจาต่อรองที่ดี"
สิ่งนี้อาจฟังดูเป็นคำชม แต่การชี้ให้เห็นเพศหรือเพศของใครบางคนเมื่อการยกย่องออกมานั้นเป็นเรื่องของผู้หญิงที่ถูกต้อง “ นี่ถือเป็นการตัดสินโดยธรรมชาติในเรื่องนั้น - ผู้หญิงไม่ควรจะสามารถทำงานให้เสร็จตามที่ต้องการหรือมีข้อเสียโดยธรรมชาติ” Harrison กล่าว "เมื่อผู้ชายคนหนึ่งทำแบบเดียวกันเสร็จก็เห็นว่าเป็นเรื่องปกติการแก้ไขภาษาประเภทนี้เป็นเรื่องง่าย: แค่ถอด 'สำหรับผู้หญิง' ออกและให้การยกย่องตามที่มันควรจะเป็น" หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำที่ผู้หญิงทนไม่ได้ลองอ่านคำ 20 คำที่ผู้ชายใช้ที่ทำให้ผู้หญิงต้องจดจำ
5 "เธอคือแม่ของออฟฟิศ"
Shutterstock
"แม่สำนักงาน" คือคนที่มักจะจำวันเกิดเป็นหินอารมณ์เมื่อสิ่งที่ได้รับในการทำงานและเต็มใจที่จะวางแผนหลังเลิกงานได้รับ togethers สำหรับทีม คุณอาจมีหนึ่งในสำนักงานของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรใช้คำนี้เพื่ออธิบายเธอ นี่อาจจะเป็นสิ่งที่ดีที่จะพูด แต่จริงๆแล้วมันค่อนข้างจะดูถูกว่ามันเป็นหน้าที่ของเธอที่จะดูแลและดูแลทุกคนในสำนักงาน ท้ายที่สุดเธออาจจะมีงานที่ต้องทำจริง ๆ บางทีเธออาจแค่ชอบวางแผนสังสรรค์ทางสังคม
แทนที่จะใช้คำนี้เพียงแค่เรียกมันว่า: "มาร์เซียเป็นคนที่น่าทึ่งในงานของเธอและเธอก็มีความสามารถพิเศษในการทำให้ทีมมีส่วนร่วมทางสังคมเราโชคดีที่มีเธอ" เพื่อความมั่นใจในการทำงานให้มากขึ้นลองตรวจสอบดีเด่นความเชื่อมั่นรายวันทั้ง 20 นี้เพื่อรับงานล่วงหน้า
6 "ใจเย็น ๆ "
Shutterstock
“ สภาพแวดล้อมในที่ทำงานมักจะหลีกเลี่ยงอารมณ์ความรู้สึก” จัสมินเทอรานี LMHC นักบำบัดโรคที่สนับสนุนผู้หญิงมืออาชีพ "มีค่าสูงอยู่ในใจตรรกะความคิดที่ชัดเจนและความเข้าใจและองค์ประกอบทางอารมณ์มักจะ 'poo-pooed'" แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าไม่มีสถานที่ทำงานสำหรับอารมณ์และหมายความว่า ผู้หญิงนอกขอบเขตสำหรับแสดงความรู้สึกหรือแย่กว่านั้นว่าเธอเป็น "โรคฮิสทีเรีย" เป็นโมฆะอย่างมาก "ถึงเวลาแล้วที่เราตระหนักถึงความแข็งแกร่งของความฉลาดทางอารมณ์ร่วมกับความฉลาดทางปัญญานั้นเหนือกว่าความฉลาดทางปัญญาเพียงอย่างเดียว"
7 "ถึงเวลาแล้วที่มนุษย์จะต้องทำ"
Shutterstock
แม้ว่ามันอาจดูไม่เป็นอันตราย แต่วลีนี้ควรหลีกเลี่ยงโดยเฉพาะในที่ทำงาน “ สิ่งนี้ส่งข้อความว่าผู้ชายแข็งแกร่งและยืดหยุ่นมากขึ้นและผู้หญิงต้องเป็นเหมือนผู้ชายมากขึ้นเพื่องานที่ยากลำบาก” นายเนท Masterson ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเมเปิลโฮลิกส์กล่าว
8 "คุณออกกำลังกายมากขึ้นแล้วหรือยัง?"
Shutterstock
“ การพูดอะไรก็ตามเกี่ยวกับความฟิตของเพื่อนร่วมงานหญิงหรือร่างกายของเธออาจเป็นเรื่องเพศหญิงนอกเสียจากว่าคุณจะได้เห็นพวกเขาที่โรงยิมบ่อยกว่านี้” คูชกล่าว นอกจากนี้ยังรวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับเสื้อผ้าที่เกี่ยวข้องกับร่างกายของผู้หญิง มันอาจดูเหมือนคำชมเชยที่ดีจริง ๆ ที่จะบอกเพื่อนร่วมงานว่าสีบางอันทำให้ดวงตาของเธอออกมาจริงๆ แต่ลองคิดดู: คุณจะพูดกับผู้ชายคนนั้นไหม?
9 "เด็กชายจะเป็นเด็กชาย"
Shutterstock
ข้ออ้างเรื่อง catchall นี้สำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดีนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่เพียง แต่บ่งบอกว่าผู้ชายทุกคนควรได้รับบัตรฟรีสำหรับพฤติกรรมที่น้อยกว่าอุดมคติ แต่พวกเขาก็ไม่ได้ควบคุมการกระทำทั้งหมดของพวกเขา ในขณะที่วลีนี้มักจะใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงการกระทำที่เป็นอันตรายต่อผู้หญิงมันก็ค่อนข้างดูถูกเพศชายส่งสัญญาณว่าพวกเขาไม่สามารถรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนเอง
10 "เลดี้บอส" และ "ซีอีโอหญิง"
"เธอเป็นแค่หัวหน้าหรือซีอีโอ" Poznar กล่าว "เราไม่ได้พูดว่า 'ซีอีโอชาย' หรือ 'เจ้านายเจ้าชาย'" นอกจากนี้ยังต้องหลีกเลี่ยง: "PR girl, " "sales girl" และตำแหน่งงานที่คล้ายกัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว #MeToo ลองดูวิธีที่ Jane Seymour แสดงให้เธอเห็นว่า "Disgusting" #MeToo Moment
11 "คุณแน่ใจหรือว่าคุณสามารถจัดการกับสิ่งนี้ได้?"
"วลีที่สงสัยอย่างแน่นอนอาจไม่ใช่ผู้หญิง แต่บางครั้งพวกเขาก็มีน้ำเสียงที่ชัดเจนว่าเหตุผลที่สงสัยคือเพศของผู้รับ" แฮร์ริสันอธิบาย "ฉันมีลูกค้าครั้งหนึ่งที่เงาของหัวหน้างานอยู่ตลอดเวลาเขาถามเธอเสมอว่าเธอสามารถจัดการกับงานได้หรือไม่และเธอต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ (เธอเป็นพนักงานคลังสินค้าที่ดำเนินการรถยก ไม่แสดงความกังวลแบบเดียวกันกับผู้ชายคนใดก็ตามที่มีขนาดเล็กกว่าเธอหรือผู้ที่ดิ้นรนอย่างเห็นได้ชัดแม้กระทั่งจ้างใหม่"
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับเรื่องนี้? ให้งานของผู้หญิงพูดด้วยตนเอง หากเธอแสดงในระดับที่คาดหวังไม่มีเหตุผลที่จะถามความสามารถของเธอ
12 "วันนี้คุณดูดีมาก"
บางครั้งผู้คนคิดว่านี่เป็นสิ่งที่เป็นมิตรและให้การสนับสนุนที่จะพูด แต่ก็ไม่เหมาะสมที่สำนักงาน “ ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะบอกผู้หญิงคนหนึ่งว่าเธอดูน่าดึงดูดงดงามงดงามสวยหรือยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ” Poznar กล่าว "เราไม่ได้บอกคนว่าพวกเขาดูดีในที่ทำงาน" คุณสามารถบอกผู้หญิงได้ว่าเธอยอดเยี่ยมมากแค่ไหนคุณเรียนรู้จากการนำเสนอของเธอมากแค่ไหนหรือคุณชื่นชมความเป็นผู้นำและความเชี่ยวชาญของเธอมากแค่ไหน
13 "คุณจัดระเบียบได้มั้ย"
“ ความรับผิดชอบในการรักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบมักตกอยู่กับผู้หญิงไม่ว่าจะเป็นเลขานุการผู้ช่วยหรือพนักงานประเภทอื่น” แฮร์ริสันชี้ให้เห็น “ เกือบจะเป็นที่คาดหวังในสภาพแวดล้อมการทำงานบางอย่างที่ผู้หญิงทำหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลรักษาสถานที่ทำงานให้เรียบร้อยเหมือนบ้านของพวกเขาการรวมสิ่งนี้ทำได้ด้วยการขอให้ทุกคนช่วยงานบ้านไม่ใช่แค่ผู้หญิง ความพยายามร่วมกันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและจะลบแง่มุมทางเพศของคำขอ"
14 "เธอเสียสมาธิมากเกินไป"
การพูดเสื้อผ้าของผู้หญิงส่วนของร่างกายหรือลักษณะโดยรวมนั้นทำให้เสียสมาธิเป็นสิ่งสำคัญ “ ความคิดเห็นเช่นนี้ในการตอบโต้ต่อการเคลื่อนไหว #metoo นั้นถือว่าเป็นที่ยอมรับได้โดยบอกว่าผู้ชายไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ทางเพศต้องมีความสำคัญกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ” Terrany กล่าว
15 "ให้ฉันช่วยคุณด้วย"
"สิ่งนี้อนุมานว่าเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณอาจต้องการการช่วยชีวิต - และบางทีเธออาจทำ - แต่ด้วยการสมมติว่าคุณพาไปหรือลดพลังของเธอลง" Cush กล่าว แทนที่จะสมมติว่าเธอต้องการมันเพียงแค่ถามว่าเธอต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ "สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความกังวล แต่ก็ให้โอกาสเธอในการปฏิเสธความช่วยเหลือของคุณหากเธอไม่ต้องการ" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศนี่คือสิ่งที่ทุกคนควรนำออกไปจาก #MeToo
16 "อย่าเจ้ากี้เจ้าการเลย"
คุณเคยได้ยินผู้ชายคนหนึ่งที่เรียกว่า "เจ้ากี้เจ้าการ?" Nope “ ผู้หญิงมักถูกอธิบายว่าเป็น 'เจ้ากี้เจ้าการ' เมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจในขณะที่ผู้ชายถูกเรียกว่า 'มีอำนาจ' "Masterson กล่าว "สิ่งนี้นำไปสู่กฎตายตัวที่ผู้หญิงไม่ควรเป็นผู้นำซึ่งทำให้พวกเขากลับมาในทุกอุตสาหกรรม"
17 "เอาล่ะเริ่มกันเลย
"Guys" กลายเป็นคำศัพท์ทั่วไปที่ใช้อ้างอิงถึงกลุ่มคนที่มีอยู่ แต่มันเป็นคำจำกัดความของตำราเรียนของวลี โชคดีที่มันหลีกเลี่ยงได้อย่างมากเมื่อคุณสังเกตเห็นนิสัยการพูดและตัดสินใจที่จะทำลายมัน แทนที่ด้วย "ทุกคน" "คน" หรือ "ทีม" และคุณก็พร้อมที่จะไป
18 "จัดโต๊ะ / บูธ / งาน"
Shutterstock
อีกครั้งวลีนี้แสดงให้เห็นว่าภาษา gendered อย่างละเอียดได้กลายเป็น แทนที่จะขออาสาสมัครในการจัดกิจกรรม "ผู้ชาย" เพียงแค่ขอให้คนทำกิจกรรม "พนักงาน" Poznar แนะนำ
19 "Debbie Downer" และ "Negative Nancy"
โอกาสที่คุณเคยได้ยินวลีเหล่านี้ในชีวิตประจำวันและในขณะที่พวกเขาไม่เหมาะสมทุกเวลาพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสีปิดในที่ทำงาน ลองคิดดู: ทำไมเราไม่พูดว่า "Dan Downer" หรือ "Negative Nick" คำศัพท์ทั้งสองแนะนำในวงเวียนที่เศร้าหรือมองโลกในแง่ร้ายและเป็นผู้หญิงมีความสัมพันธ์กัน
แม้ว่าจะเคยใช้คำเหล่านี้ในการอ้างถึงผู้ชาย แต่พวกเขาก็พูดว่าเป็นการดูถูกที่บอกเป็นนัยว่าชายคนนั้นกำลังทำอะไรบางอย่างกับผู้หญิงโดยกำเนิดและนั่นก็ไม่เป็นไร หากคุณต้องการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติโดยรวมของใครบางคนในที่ทำงานมีสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายที่สร้างสรรค์มากขึ้นและเป็นกลางทางเพศวิธีการทำเช่นนั้น
20 "มันเป็นแค่เรื่องตลก"
ยื่นเรื่องนี้ภายใต้: ข้อแก้ตัวที่คนทำเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาพูดอะไรที่ไม่ควร หากมีคนแสดงความไม่พอใจต่อสิ่งที่คุณพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานคุณควรขอโทษและเดินหน้าต่อไป สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพลองดู 40 วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ
