มีบางสิ่งที่ต่อยมากกว่าถูกไล่ออก แต่เดี๋ยวก่อนมันเกิดขึ้นกับสิ่งที่ดีที่สุดของเรา และถ้าคุณอยู่ในกิ๊กที่คุณกลัวสถานะการจ้างงานของคุณอยู่ในสภาพที่สั่นคลอนมีอย่างน้อยหนึ่งวิธีที่คุณสามารถรู้ได้อย่างแน่นอน: มองหาเจ้านายของคุณ
พวกเขาหลีกเลี่ยงคุณเช่นโรคระบาดหรือไม่? วิพากษ์วิจารณ์อย่างผิดพลาดเล็กน้อยทุกครั้งหรือไม่ การทำทุกอย่างของคุณให้เล็กลงไปจนถึงสิ่งที่คุณควรหรือไม่ควรบันทึกในรูปแบบ PDF? หากแหวนเหล่านั้นเป็นจริงเราต้องขออภัยที่จะพูดว่าคุณอาจมีปัญหา ดังนั้นอ่านต่อเพื่อค้นหาสัญญาณที่แน่นอนว่านายจ้างของคุณกำลังดำเนินการเพื่อกำจัดตำแหน่งของคุณหรือแทนที่คุณ และถ้าคุณต้องการให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณนั้นแข็งแกร่งเช่นเคยเรียนรู้ 40 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณ
1 ทุกสิ่งที่คุณทำดูเหมือนจะรบกวนพวกเขา
Shutterstock
หรือในแง่ที่ดีกว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณกลายเป็นศัตรูเล็กน้อย - โดยที่คุณไม่ต้องทำ จากคำกล่าวของ Michael Kerr นักธุรกิจระหว่างประเทศนี่อาจหมายความว่าการโต้ตอบกับเจ้านายของคุณเกือบจะหายไปเพราะพวกเขาดูเหมือนจะทำให้คุณดูน่ารำคาญกว่าทรัพย์สิน ในตอนท้ายของคุณดูเหมือนว่าพวกเขากำลังพูดคุยกับคุณอยู่ตลอดเวลาและจับตามองทุกสิ่งที่คุณทำ
2 พวกเขาเริ่มสร้างคุณ
เมื่อเจ้านายของคุณกำลังเตรียมที่จะยิงคุณ (หรือแม้แต่แค่คิดเกี่ยวกับการยิงคุณ) พวกเขามักจะเริ่มต้นการสร้างแรงบันดาลใจให้คุณเพราะพวกเขาอาจรู้สึกราวกับว่ามันเป็นวิธีเดียวที่จะทำงานให้เสร็จ ณ จุดหนึ่งก็สามารถเริ่มรู้สึกว่าเจ้านายของคุณกำลังดูทุกการเคลื่อนไหวของคุณลินน์เทย์เลอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานระดับชาติและผู้แต่ง เชื่องทรราชออฟฟิศแย่มากของคุณ: วิธีการจัดการพฤติกรรมบอสเด็กและเจริญเติบโตในงานของคุณ
3 พวกเขาละทิ้งคุณอย่างสมบูรณ์
หรือในทางกลับกันเจ้านายของคุณอาจหายไปได้อย่างสมบูรณ์ หากคุณเพิ่งพบว่าเจ้านายของคุณไม่พร้อมใช้งานสำหรับคำถามและความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณหรือว่าพวกเขาไม่สนใจเลยว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใดพวกเขาอาจจะทำตัวผิดหรือกลัว การเผชิญหน้า
4 ไม่มีสิ่งใดที่คุณไม่ได้ทำ
ตามที่ ฟอร์บส์บอก ว่าการใช้ micromanaging นั้นเจ้านายของคุณก็มีความสำคัญอย่างมากต่องานของคุณ และถึงแม้ว่าพวกเขาจะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหลายอย่างเกี่ยวกับกระบวนการของคุณพวกเขาจะไม่บอกคุณเสมอว่าจะแก้ไขข้อผิดพลาดที่พวกเขาได้ชี้ให้คุณ นอกจากนี้พวกเขาอาจเริ่มชี้ข้อบกพร่องของคุณไปยังผู้อื่นซึ่งเป็นข่าวร้ายสำหรับอาชีพของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
5 การพูดคุยเล็กหายไป
เมื่อคุณมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับคนที่คุณทำงานด้วยรวมถึงเจ้านายของคุณการพูดคุยเล็ก ๆ ถือเป็นส่วนสำคัญในการโต้ตอบของคุณ บ่อยครั้งที่ ฟอร์บส์ บอกว่างานของคุณอยู่ในสายคือเมื่อการพูดคุยเล็ก ๆ หรือการสนทนาที่เป็นมิตรนี้หายไปกับหัวหน้าของคุณ เมื่อพวกเขาหลีกเลี่ยงการสนทนาอย่างเป็นมิตรก็อาจชี้ไปที่ความจริงที่ว่าพวกเขารู้สึกผิดเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาที่จะไล่คุณออก
6 พวกเขาจะไม่ทักทายคุณหรือยิ้ม
Shutterstock
แม้แต่คนที่มีอาชีพมากที่สุดก็ยังมีปัญหาในการไล่ล่าคนอื่น - รวมถึงเจ้านายของคุณพอลกรอสซิงเกอร์ผู้ประกอบการนักลงทุนและผู้พูดในที่สาธารณะกล่าว สำหรับเจ้านายของคุณมันง่ายกว่าที่จะหลีกเลี่ยงพนักงานที่พวกเขากำลังจะยิงเพราะการโกหกอาจทำให้เกิดอารมณ์ต่อพื้นผิวเช่นความรู้สึกผิดที่พวกเขารู้สึกว่าไม่จำเป็นสำหรับที่ทำงาน เมื่อพวกเขาหลีกเลี่ยงคุณพวกเขาสามารถรู้สึกได้ว่าคำทักทายนั้นคล้ายกับการโกหกคุณและรับรองกับคุณว่าทุกอย่างโอเค - เมื่อเห็นได้ชัดว่าไม่ได้
7 พวกเขาเริ่มแสดงความกังวลส่วนตัวและความสนใจในชีวิตของคุณ
Shutterstock
ในทางตรงกันข้ามของสเปกตรัมเจ้านายของคุณยังสามารถรู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อสถานการณ์ของคุณกรอสซิงเกอร์กล่าว แม้ว่ามันจะเป็นอันตรายต่อท่าทางในการยิงคุณ แต่พวกเขาจะเริ่มปรับความผิดของตนเองและถามคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับครอบครัวและความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ของคุณบางทีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เป็นไรหลังจากที่คุณปล่อยมือจาก บริษัท.
8 พวกเขาจะไม่สบตา
Shutterstock
เช่นเดียวกับการหลีกเลี่ยงคำทักทายง่ายๆในที่ทำงานเจ้านายของคุณเมื่อตัดสินใจที่จะไล่คุณออกไปก็จะหลีกเลี่ยงการพบเห็นสายตาของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่พวกเขารู้ว่าจะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
"มันยากมากยกเว้นคนโกหกที่มีทักษะ (มักฝึกฝนอย่างมืออาชีพ) เพื่อมองใครบางคนในสายตาและโกหกดังนั้นเมื่อเจ้านายของคุณรู้ว่าพวกเขาอาจเลิกจ้างคุณในไม่ช้าคุณจะสังเกตเห็นการสบตาน้อยลง การมีส่วนร่วมของ 'พร็อกซี' มากกว่า 'Grossinger กล่าว เมื่อเจ้านายของคุณใช้การมีส่วนร่วมของพร็อกซี่เขาหรือเธอมักจะให้คนอื่นจัดการกับคุณแทนที่จะเผชิญหน้ากับคุณและอาจรู้สึกผิดที่พวกเขารู้สึก
9 ไม่สามารถใช้งานได้ทางอีเมลหรือโทรศัพท์
Shutterstock
เจ้านายของคุณไม่เพียง แต่จะไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานหรือความคืบหน้าของโครงการด้วยตนเองเมื่อพวกเขาเริ่มรู้สึกราวกับว่างานของคุณอยู่ในสาย แต่พวกเขาก็มักจะยากที่จะติดต่อทางอีเมลหรือโทรศัพท์ หลังจากที่พวกเขาได้ตัดสินใจแล้วว่าคุณจะถูกปล่อยออกไปพวกเขาไม่จำเป็นต้องติดตามความคืบหน้าของคุณเนื่องจากโครงการและงานที่มอบหมายของคุณน่าจะได้รับการมอบหมายให้กับผู้อื่นตาม Forbes
10 พวกเขาบอกเล่าความสำเร็จของคุณกับคนอื่น ๆ
Shutterstock
แม้หลังจากที่พวกเขาตัดสินใจที่จะไล่คุณออกเจ้านายของคุณอาจต้องการให้แน่ใจว่าความสำเร็จของคุณจะไม่ทำให้พวกเขารู้สึกผิดหรือไม่แน่ใจในการตัดสินใจของพวกเขาโดยให้พนักงานของคุณได้รับการยอมรับจากความสำเร็จของคุณ
11 เมื่อคุณขอคำติชมพวกเขาพวกเขาจะหยุดเวลา
หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถให้คำติชมได้และในที่สุดคุณก็สามารถติดต่อเพื่อรับการวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ที่จำเป็นมาก (ตามที่คุณควร!) คุณอาจสังเกตเห็นว่าพวกเขาหยุดนิ่งเป็นเวลา การหลีกเลี่ยงข้อเสนอแนะนี้น่าจะเกิดจากความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการเผชิญกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำอะไรกับ บริษัท เพียงแค่ไม่ได้ทำคะแนน - และพวกเขากังวลเกินไปที่จะเผชิญหน้าแบบนี้ ก่อนที่จะยิงคุณ
12 พวกเขาไม่ฟังสิ่งที่คุณพูด
Shutterstock
หลังจากที่หัวหน้าของคุณตัดสินใจที่จะไล่คุณพวกเขาจะหยุดประเมินคุณค่าความคิดเห็นของคุณหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องพูดในเรื่องนั้น ความคิดเห็นของคุณไม่ถูกต้องอีกต่อไป - และพวกเขาก็หยุดถามด้วยกัน เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นความกลัวที่เลวร้ายที่สุดของคุณอาจได้รับการยอมรับ - เจ้านายของคุณได้ปัดคุณออกไปอย่างสมบูรณ์และไม่สนใจงานที่ทำกับ บริษัท อีกต่อไป
13 พวกเขาจะไม่ยกย่องการทำงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
Shutterstock
เมื่อคุณถูกไล่ออกคุณอาจต้องการชี้ให้เห็นตัวอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษรของงานที่ดีของคุณก่อนหน้านี้เพื่อให้สามารถยืนหยัดเพื่องานหนักทั้งหมดที่คุณทำเพื่อ บริษัท ได้แล้ว กล่าวโดยย่อคือคุณต้องการทำให้คดีของคุณอยู่กับ บริษัท ด้วยหลักฐานที่แท้จริงจากหัวหน้าของคุณ ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่สามารถเข้าถึงตัวอย่างก่อนหน้านี้ของการยกย่องจากหัวหน้าของคุณเมื่อตัดสินใจที่จะยิงคุณพวกเขาจะตัดการสื่อสารแบบนี้สั้น ๆ ตาม Forbes
14 พวกเขารักษาภาษากายที่ปิดและครอบงำอยู่
Shutterstock
ตาม Pat Mayfield ของ Yahoo! HotJobs หัวหน้าที่กำลังมองหาที่จะยิงคุณหรือประพฤติตนเป็นศัตรูต่อคุณมักจะข้ามขาและแขนของพวกเขารวมทั้งชี้ไปที่การแสดงตนที่ครอบงำโดยการใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสที่จะสร้างหอคอยเหนือคุณ. นอกจากนี้ในระหว่างการประชุมพวกเขาจะหลีกเลี่ยงการนั่งใกล้คุณและไม่แนะนำให้คุณรู้จักกับคนใหม่ ๆ
15 พวกเขาไปที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณก่อนสำหรับโครงการใหม่ไม่ใช่คุณ
Shutterstock
หนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดที่หัวหน้าของคุณกำลังจะไล่คุณ? เมื่อพวกเขาเริ่มส่งมอบโครงการของคุณให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ Robert Dilenschneider ผู้เขียน 50 Plus!: การตัดสินใจอาชีพที่สำคัญตลอดชีวิตที่เหลือของคุณ “ องค์กรส่วนใหญ่มีสายการบังคับบัญชาและเมื่อถูกรบกวนก็เป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าคุณไม่ต้องการอีกต่อไปแล้ว” เขากล่าว การหยุดชะงักนี้ย่อมหมายความว่าเจ้านายของคุณไม่ไว้วางใจคุณกับภาระงานของคุณอีกต่อไปดังนั้นงานของคุณอาจตกอยู่ในอันตรายอย่างแท้จริง
16 พวกเขาไม่ขอข้อมูลของคุณในการตัดสินใจที่สำคัญอีกต่อไป
จากข้อมูลของเคอร์หากคุณถูกทิ้งให้อยู่ในการประชุมเพื่อการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดนั่นจะชี้ให้เห็นว่าเจ้านายของคุณไม่เห็นคุณค่าความคิดเห็นของคุณอีกต่อไปเนื่องจากเกี่ยวข้องกับธุรกิจ ในระยะสั้นนี้เท่ากับประตูที่ปิดในหน้าของคุณ - แต่ในแบบช้า ๆ อย่างเจ็บปวด
17 ประตูของพวกเขาปิดเสมอ
นอกเหนือจากการตัดการสื่อสารอย่างสมบูรณ์พวกเขาจะทำให้มั่นใจว่าบุคคลนี้ถูกปิดโดยการปิดประตูสำนักงานตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว นี่อาจชี้ไปที่ความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการหยุดชะงัก - หรือการเผชิญหน้าโดยคุณ
18 พวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณเสมอ
Shutterstock
ตลอดกระบวนการนี้สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเจ้านายของคุณยังคงเป็นมนุษย์และในขณะที่การปฏิบัติที่ไม่เป็นมิตรนั้นไม่ยุติธรรมมันเป็นปฏิกิริยาธรรมชาติต่อสภาพแวดล้อมที่เกิดจากการว่าจ้างและยิงผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเมื่อพวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณอย่างต่อเนื่องอาจหมายถึงว่าเจ้านายของคุณกำลังพยายามปิดบังความไม่มั่นคงของตนเองเกี่ยวกับการยิงคุณ
19 พวกเขาไม่เคยรวมคุณไว้ในสำนักงาน
เช่นเดียวกับการแยกการสนทนาที่เป็นมิตรออกมา ฟอร์บส์ พูดว่าการที่เจ้านายของคุณยกเว้นการเข้าร่วมงานในสำนักงาน เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องตลกและเรื่องซุบซิบที่เกี่ยวข้องกับทั้งทีม - ที่จริงแล้วทำให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม เมื่อหัวหน้าของคุณกำลังมองหาการไล่ล่าพวกเขาพวกเขามักจะกีดกันคุณจากการผูกมัดทีมเนื่องจากพวกเขาไม่ได้เห็นคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมอีกต่อไป
20 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก็ทำหน้าที่แปลก ๆ เช่นกัน
ตาม Forbes เมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณกำลังทำตัวเย็นชาหรือเฉยเมยต่อคุณหลีกเลี่ยงการติดต่อตลอดเวลาสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ยิ่งใหญ่กว่าว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงานของคุณในไม่ช้า และหากคุณพบตัวเองในการประชุมร่วมกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งให้ระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ล่าช้า: ในหลาย ๆ บริษัท การประชุมทางโทรศัพท์เช่นนี้เป็นการย้ายฐานที่ครอบคลุม ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท จะไม่ถูกตบอย่างมีเหตุผลด้วยเหตุผลที่ไม่เหมาะสมลงมา ในคำอื่น ๆ HR เป็นจูบสุดท้ายของความตาย
