บางคนกลายเป็นผู้นำหลังจากหลายปีที่แสดงงานหนักและความดื้อรั้น แต่สำหรับคนอื่น ๆ การครองราชย์มาโดยธรรมชาติราวกับว่าบุคลิกของพวกเขาทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จมานานแล้ว
ตัวอย่างเช่นมองหาบุคคลในสำนักงานของคุณที่เป็นคนขาออกและมีความมั่นใจและคุณอาจพบว่าพวกเขายังมีคำสั่งตามธรรมชาติ หรือเพื่อนของคุณที่ชอบทำแอพพลิเคชั่นรายการที่ต้องทำอยู่เสมอ โอกาสที่พวกเขากำลังมีบทบาทสูงส่งในที่ทำงานเช่นกัน หากคุณเคยสงสัยเกี่ยวกับสัดส่วนความเป็นผู้นำของคุณเองและไม่ว่าคุณจะได้รับหรือมีมา แต่กำเนิดอย่ามองไปที่ใด เราได้รวมตัวบ่งชี้บุคลิกภาพที่ทำให้เกิดผู้นำที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติมาแล้ว และสำหรับวิธีการเพิ่มอันดับให้อ่านข้อมูลเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ 20 วิธีที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำที่ดีขึ้น
1 คุณเปล่งความมั่นใจออกมาเหมือนหลอดไฟที่ปล่อยความร้อนออกมา
Shutterstock
ความมั่นใจติดต่อได้โดยเฉพาะในที่ทำงาน ในความเป็นจริงการศึกษาหนึ่งจากมหาวิทยาลัยเท็กซัสที่ซานอันโตนิโอพบว่าผู้นำที่มีความมั่นใจทำเพื่อพนักงานที่มั่นใจ ในฐานะผู้เขียนการศึกษา Dina Krasikova อธิบายถึง Science Daily : "เมื่อคุณรู้สึกเครียดคุณจะรู้สึกหมดหนทางและความสามารถในการผลิตและความคิดสร้างสรรค์ของคุณลดลงหลายครั้งสิ่งนี้มาจากผู้นำเมื่อผู้นำรู้สึกมั่นใจว่าพวกเขาสามารถสร้างผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ได้ ความคิดสร้างสรรค์." และเพื่อทำตัวเหมือนผู้นำที่คุณเกิดมาให้ลองใช้ 70 เคล็ดลับอัจฉริยะเพื่อเพิ่มความมั่นใจของคุณ
2 คุณเชื่อในสิ่งที่ดีกว่า
Shutterstock
ผู้นำที่เกิดมาทำงานทุกวันไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องทำ แต่เพราะพวกเขา ต้องการ "สนับสนุนสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวพวกเขาเองพวกเขามีสาเหตุ" มา ร์ลีนเพียร์ซนัก ยุทธศาสตร์ด้านความเป็นผู้นำอธิบายต่อ Thrive Global ความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายและค้นหาความหมายผลักดันพวกเขาให้ทำงานหนักและทำสิ่งที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ในทุกด้านของชีวิต
3 คุณทำงานหนักเหมือนคนอื่น ๆ
เมื่อผู้คนนึกถึง Fortune 500 CEOs รูปภาพที่นึกถึงคือสูทที่เข้ามาในสำนักงานสัปดาห์ละครั้งเพื่อแสดงใบหน้า แต่ซีอีโอที่มีประสิทธิภาพไม่ได้เป็นเช่นนี้ ในทางตรงกันข้ามผู้นำที่ดีก็เหมือนพนักงานใหม่นั่นคือพวกเขาเป็นคนแรกที่ปรากฏตัวและเป็นคนสุดท้ายที่จะจากไป พวกเขารู้ว่าการทำงานหนักไม่เคยหยุดนิ่งและ ทุกคน จำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพื่อทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ
4 คุณเรียนรู้ตลอดเวลา
Shutterstock
คุณมีแนวโน้มที่จะอ่านหนังสือซ้ำเพราะคุณต้องการดูดซับข้อมูลทั้งหมดที่หน้าเว็บนำเสนอหรือไม่ นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณเกิดมาเพื่อนำเนื่องจากผู้นำธรรมชาติมีแนวโน้มที่จะแสวงหาความรู้เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าพวกเขากำลังเรียนรู้เกี่ยวกับสาขาของพวกเขาหรือเพียงแค่ดูดซับความรู้เพื่อประโยชน์ในการดูดซับความรู้ผู้นำชื่นชมความสำคัญของการขยายความคิดของพวกเขา
5 คุณรู้จักคนที่ชอบด้านหลังมือ
เป็นการยากที่จะกำหนดอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อคุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับคนที่ทำงานให้คุณ ผู้นำที่ดีทุกคนต้องใช้เวลาในการทำความรู้จักกับคนในทีมเพราะ โจโนแลน ซีอีโอของ Motus Global กล่าวว่า "คุณสามารถรู้ภารกิจและวิสัยทัศน์ของคุณ แต่มันก็มีความสำคัญพอ ๆ กันถ้าไม่สำคัญกว่าต้องรู้จักคนของคุณ " ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับพนักงานของคุณมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถใช้ทักษะและความเหมาะสมในการทำงานได้มากขึ้นเท่านั้น (และหลีกเลี่ยงจุดอ่อน)
6 คุณมีวิสัยทัศน์สำหรับอนาคต
Shutterstock
ผู้นำที่เกิดมาทำงานหนักเพื่อทำงานให้สำเร็จ แต่พวกเขาก็มักจะคิดล่วงหน้าสามขั้นตอน "วิสัยทัศน์ / ทิศทางเป็นส่วนหนึ่งของความเป็นผู้นำของผู้นำคนรับใช้" Ken Blanchard ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำอธิบายในบล็อกของเขา ผู้นำที่แท้จริงเข้าใจว่าพนักงานของพวกเขากำลังมองหาพวกเขาเพื่อขอคำแนะนำซึ่งหมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีความคิดที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะไปที่ไหนตลอดเวลา ลองพูดถึงผู้ที่มีวิสัยทัศน์ลองดู 20 คนที่บ้าคลั่งที่สุดได้สร้างรายได้ $ 1 ล้าน
7 คุณใส่ใจกับความรู้สึกของคนอื่น
พนักงานของคุณเป็นมนุษย์เท่านั้นและโดยธรรมชาติแล้วพวกเขาจะได้สัมผัสกับอารมณ์มากมายตลอดทั้งวัน แต่สิ่งที่แยกผู้นำที่เกิดจากเจ้านายที่ไม่มีประสิทธิภาพคือคุณยอมรับความรู้สึกของพนักงานและพยายามทำงานให้สำเร็จ ดังที่ Simon Sinek ผู้เขียน ผู้นำกินครั้งสุดท้าย: ทำไมบางทีมดึงกันและคนอื่น ๆ ไม่ได้ อธิบายถึง ความสำเร็จ : "การพิจารณาเล็กน้อยเหล่านี้สำหรับผู้อื่นมีผลต่อการสร้างการปฏิบัติประจำวันของการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของคนอื่น ๆ การทบต้นและการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันในความสัมพันธ์มิตรภาพในวิธีที่เราปฏิบัติต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของเรา"
8 คุณใช้ชีวิตเพื่อรายการ
Shutterstock
ผู้นำชอบจัดระเบียบรายการที่ต้องทำทั้งงานและงานส่วนตัว ในตอนท้ายของสัปดาห์ไม่มีสิ่งใดที่จะทำให้ผู้บุกเบิกที่ได้รับการรวมตัวกันนี้มีความพึงพอใจมากกว่าการมองย้อนกลับไปที่รายการที่กล่าวถึงเพื่อสะท้อนกิจกรรมที่ทำสำเร็จและระดมสมองหาวิธีที่จะทำให้ดีขึ้นในสัปดาห์หน้า และถ้าคุณยังไม่ได้แบ่งออกเป็นอย่างที่คุณอยากลอง 65 วิธีอัจฉริยะเพื่อจัดระเบียบชีวิตของคุณ
9 คุณอยู่ที่ต่ำต้อย
Shutterstock
ไม่มีใครชอบคนที่โอ้อวดเกี่ยวกับความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน สิ่งที่ทำให้ใครบางคนเป็นผู้นำที่ดีคือความสามารถในการประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องให้หัวหน้า ในความเป็นจริงการศึกษานอร์เวย์หนึ่งในผู้นำมากกว่า 1, 500 คนพบว่าพนักงานมีความมุ่งมั่นต่อผู้บริหารที่อ่อนน้อมถ่อมตนและมีความตระหนักรู้ในตนเองดีขึ้น
10 คุณโอบล้อมตัวคุณด้วยผู้คนที่ยกระดับจิตใจ
ผู้นำเท่านั้นเป็นพี่น้องกับคนในเชิงบวก “ คุณเป็นค่าเฉลี่ยของคนทั้งห้าที่คุณคบหาสมาคมมากที่สุด” ทิมเฟอร์ริส ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำกล่าวกับ Talent Plus "อย่าดูถูกดูแคลนผลกระทบของการมองโลกในแง่ร้ายเพื่อน ๆ ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดหรือไร้ระเบียบหากใครบางคนไม่ทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้นพวกเขากำลังทำให้คุณอ่อนแอ" และเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เป็นลบเชิงลบในกลุ่มเพื่อนระวังสัญญาณ 23 Surefire ว่าคุณเป็นลบมากเกินไป
11 คุณใช้การเสริมแรงเชิงบวก
ผู้นำทุกคนรู้ว่าการเสริมแรงเชิงบวกสนับสนุนให้พนักงานทำงานหนักยิ่งขึ้น ในฐานะ Jeremy Kingsley ผู้สร้าง ความเป็นผู้นำไม่ใช่งานอดิเรก บันทึกในบล็อกของเขา“ ชื่นชมอย่างเต็มที่สำหรับงานที่ทำ” เป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่ดีที่สุดสามอันดับแรกในที่ทำงานและผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาที่ขอบคุณพนักงานของพวกเขาสำหรับงานที่ดี เสร็จแล้วเป็นผู้บุกเบิกเทรลเบลเซอร์ และสำหรับวิธีที่จะทำให้เก่งในสำนักงานอย่าพลาด 20 วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานอย่างมีสติ
12 คุณมีทัศนคติที่ดี
Shutterstock
สิ่งต่างๆจะไม่ราบรื่นในที่ทำงานของคุณ แต่เมื่อสิ่งต่าง ๆ ลงไปทางใต้ผู้นำที่แท้จริงจะสงบและดำเนินต่อไปและในทางกลับกันพนักงานของพวกเขาจะทำเช่นนั้น ในความเป็นจริงการศึกษาหนึ่งนำโดยนักวิจัยที่มหาวิทยาลัย Central Florida พบว่าคนในแง่บวกถูกมองว่าเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงหรือผู้ที่มีทักษะในการสร้างแรงบันดาลใจและยกระดับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
“ เมื่อคุณกำลังพูดคำปราศรัยกับห้องและคุณมีความยากลำบากในเชิงบวกมันเป็นเรื่องยากที่จะสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ชม” Dana Joseph ผู้เขียนการศึกษา, กล่าวว่า. "ผลกระทบเชิงบวกช่วยให้ผู้คนสร้างแรงบันดาลใจสร้างแรงบันดาลใจและเคารพผู้ติดตามของพวกเขา" และเพื่อเพิ่มการมองโลกในแง่ดีให้มากขึ้นให้ลองใช้การยืนยันในเชิงบวกทั้ง 15 ของร่างกายที่ใช้งานได้จริง
13 คุณคาดเดาได้
เมื่อพูดถึงการเป็นเจ้านายมันไม่เป็นไรไม่ได้รับการสนับสนุนให้น่าเบื่อ พนักงานต้องการที่จะไปทำงานทุกวันโดยไม่ต้องกังวลว่าเจ้านายของพวกเขาจะอารมณ์เสียหรือไม่ ในฐานะนักจิตวิทยาธุรกิจ Thomas Chamorro-Premuzic เขียนใน Harvard Business Review : "เขาเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดในโลกมีแนวโน้มที่จะมีเสถียรภาพมากกว่ามีไหวพริบสม่ำเสมอสม่ำเสมอมากกว่าเอาแน่เอานอนไม่ได้รวมทั้งสุภาพและมีน้ำใจ"
14 คุณมีความซื่อสัตย์
Shutterstock
ดังที่ Warren Buffet เคยกล่าวไว้ว่า: "มองหาสามสิ่งในตัวบุคคล: สติปัญญาพลังงานและความซื่อสัตย์หากพวกเขาไม่มีคนสุดท้ายอย่ากังวลเลย" และมหาเศรษฐีบุฟเฟ่ต์ถูกต้องกับเงินเมื่อเขาพูดอย่างนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการเป็นผู้นำ
เมื่อ ดร. เฟร็ดคีล วิเคราะห์ซีอีโอ 84 คนในระยะเวลาเจ็ดปีสำหรับ ผลตอบแทน หนังสือของเขาเขาพบว่าผู้ที่มีความซื่อสัตย์สูงมีผลตอบแทนหลายปีที่ 9.4 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่ซีอีโอที่มีความซื่อสัตย์ต่ำได้ผลตอบแทนเพียง 1.9 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้การมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มขึ้น 26% ในองค์กรที่มีซีอีโอที่มีความซื่อสัตย์สูงที่หางเสือ
15 คุณเคารพผู้อื่น
Shutterstock
มองหาคนที่รับประทานอาหารเย็นซึ่งปฏิบัติต่อพนักงานเสิร์ฟโดยคำนึงถึงความเคารพและคุณได้พบหัวหน้าของคุณแล้ว พวกเขาปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและนี่เป็นการตอบแทนสำหรับพวกเขาในระดับมืออาชีพ การศึกษาหนึ่งครั้งของพนักงานเกือบ 20, 000 คนที่จัดทำโดย Harvard Business Review พบว่าพนักงานที่รู้สึกเป็นที่เคารพนับถือจากผู้อาวุโสของพวกเขารายงานว่ามีความเพลิดเพลินมากขึ้น 89 เปอร์เซ็นต์และมุ่งเน้นที่ทำงาน 92%
ความเคารพเป็นสิ่งที่หาได้ยากในที่ทำงาน แต่ถ้าเป็นสิ่งที่คุณมอบให้กับพนักงาน และสำหรับวิธีเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่อุดมสมบูรณ์ลองใช้แฮ็คเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต 60 วินาทีที่ดีที่สุด 60 วินาทีนี้
16 คุณยอมรับเมื่อคุณทำผิดพลาด
Shutterstock
ความถ่อมใจเล็กน้อยไปไกล - แต่ถ้าคุณเป็นผู้นำเกิดคุณอาจรู้เรื่องนี้อยู่แล้ว โดยปกติแล้วพนักงานชื่นชมผู้บังคับบัญชาที่นำความคิดเห็นมาพิจารณาและเหนือสิ่งอื่นใดสามารถยอมรับเมื่อพวกเขาผิด
“ เราควรเป็นเจ้าของสิ่งที่เราทำ” วิธีการไม่ดูดในฐานะ ผู้เขียน ผู้จัดการ Arron Grow บอก บริษัท Fast "บางครั้งเป็นการดีที่จะแบ่งปันสิ่งนั้นกับผู้อื่น - ซึ่งเราไม่ผิดพลาด"
17 คนเห็นคุณค่าของความคิดเห็นของคุณ
ผู้บริหารที่สำคัญกำลังค้นหาความคิดเห็นที่สองจากผู้ที่พวกเขาเห็นว่าเป็นผู้นำที่ดี หากเจ้านายของคุณหรือเจ้านายของคุณหยุดอยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณเสมอเพื่อขอความคิดเกี่ยวกับโครงการใหม่หรือการจ้างงานที่มีศักยภาพผู้บังคับบัญชาของคุณกำลังจดบันทึกทักษะการเป็นผู้นำของคุณอย่างแน่นอน
18 คุณเป็นคนเปิดเผย
ผู้นำตามธรรมชาติก็เป็นพวกที่ชอบอยู่คนเดียวด้วยเหมือนกันเพราะการพาหิรวัฒน์ช่วยเหลือในทุกอย่างตั้งแต่การทำงานเป็นทีมไปจนถึงการสื่อสาร และในขณะที่นักวิจัยที่มหาวิทยาลัย Notre Dame พบว่าการพาหิรวัฒน์เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียวของความสามารถในการเป็นผู้นำโดยมีความเป็นกันเองและครอบงำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นปัจจัยที่ทำให้บุคคลประสบความสำเร็จ หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์เพียง แต่ให้แน่ใจว่าได้ตัดเวลาของคุณออกไปเพราะการใช้เวลาอยู่คนเดียวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสุขภาพของคุณ
19 คุณมักจะถามคำถาม
Shutterstock
ความอยากรู้อาจฆ่าแมวได้ แต่ก็ไม่ได้ฆ่าผู้นำ ผู้ที่อยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำนั้นมีความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติและพวกเขาไม่ค่อยออกจากการประชุมก่อนที่พวกเขาจะถามคำถามอย่างน้อย ท้ายที่สุดทุกช่วงเวลามีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และผู้นำที่เกิดมาจะไม่มีวันปฏิเสธโอกาสที่จะขยายสมองของพวกเขา และสำหรับวิธีง่ายๆในการดูดซับข้อมูลในตอนนี้อ่านข้อเท็จจริง 100 ข้อที่จะทำให้คุณพูดว่า "ว้าว!"
20 คุณเดาตัวเองเป็นครั้งที่สอง
Shutterstock
ตามสมาคมธุรกิจขนาดเล็กแห่งมิชิแกนผู้นำที่มีประสิทธิภาพทุกคนรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถเชื่อถือสมมติฐานแรกได้ แมรีคอร์ราโด ซีอีโอของ American Society of Employers กล่าวว่า“ ในขณะที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มักฉลาดมาก แต่พวกเขาฉลาดพอที่จะรู้ว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้เสมอ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มักจะแสวงหาความคิดเห็นจากภายนอกเพื่อรับมุมมองใหม่ ๆ และถ้าคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำของคุณให้ประสบความสำเร็จลองใช้งาน 25 ชิ้นจากงานบ้านด้วยเงินเดือนสูง
