คำว่า "พันปี" นัดลงโทษในหัวใจของสมาชิกและไม่ใช่สมาชิกของรุ่นเดียวกัน เราทุกคนเคยได้ยินเคยได้ยินสถิติและตัวเลขมากมายเกี่ยวกับกลุ่มอายุที่ค่อนข้างน่าอับอายที่คำนี้กลายเป็นคำที่มีความหมายเหมือนกับการล่มสลายของมนุษยชาติ โอเคนั่นอาจเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ก็เป็นเรื่องยากมากที่จะแยกข้อเท็จจริงจากนิยายที่มีคนเป็นพันปี
แม้ว่าผู้คนจำนวนมากคิดว่าคนนับพันปีขาดจรรยาบรรณในการทำงาน แต่รู้สึกว่าควรได้รับการดูแลเป็นพิเศษและไม่ต้องรับผิดชอบอะไรเลยความจริงก็คือว่าพวกเขาไม่ได้แตกต่างจากคนรุ่นก่อน ๆ ไปข้างหน้าค้นหาความเชื่อที่ผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับกลุ่มอายุนี้รวมถึงสิ่งที่เป็น จริง เกี่ยวกับพวกเขา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันปีลองดู 20 "ปัญหาพันปี" ที่ใช้กับทุกคนได้จริง
1 พวกเขาขี้เกียจ
Shutterstock
นี่อาจเป็นตำนานที่แพร่หลายมากที่สุดเกี่ยวกับพันปี แต่ตามสถิติแล้วมันไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริง “ ในสหรัฐอเมริกาล้านคนกลายเป็นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานโดยมีจำนวนมากกว่า boomers ทารกในไตรมาสแรกของปี 2559” Tamara Thorpe โค้ชผู้ให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและผู้ก่อตั้ง The Millennials Mentor กล่าว
"ไม่เพียง แต่พวกเขาจะเป็นผู้มีส่วนร่วมที่ใหญ่ที่สุดของพนักงาน แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเช่น boomers พวกเขาทำงานเกินเวลาที่คาดไว้การศึกษาโดย Harvard Business Review ในปี 2559 พบว่าคนงานนับพันปีส่วนใหญ่เป็นคนบ้างาน สามารถเข้าถึงงานของพวกเขาได้ทุกที่ทุกเวลาผ่านเทคโนโลยีดังนั้นเมื่อคนรุ่นอื่น ๆ ติดฉลากเป็นพัน ๆ คนขี้เกียจมันเป็นความจริงที่ไม่ถูกต้อง " สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานให้ตรวจสอบวิธีป้องกันไฟในอาชีพของคุณ
2 พวกเขายังเด็กเกินไปที่จะเป็นผู้นำ
นอกเหนือจากความจริงที่ว่ามันโง่ที่คิดว่าใครบางคนไม่สามารถเป็นผู้นำทีมในการทำงานตามอายุของพวกเขา (ไม่ว่าในทิศทางใดก็ตามคุณ) มันเป็นความจริงที่ว่าคนอายุหลายพันปีอายุมากกว่าที่คุณคิด “ เรามักจะลืมเพราะเราชอบนึกถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลตลอดอายุ 25 ปีมิลเลนเนียลที่มีอายุมากกว่านั้นเข้าสู่วัยสามสิบกลาง” Katie Rasoul หัวหน้าเจ้าหน้าที่สุดยอดจาก Team Awesome Coaching ชี้ให้เห็น
“ หลายพันปีที่มีอายุมากกว่าซึ่งขับเคลื่อนด้วยฉันได้ทำงานกับมีบทบาทในการจัดการสำหรับทศวรรษหรือมากกว่านั้นนอกจากนี้ความเป็นผู้นำเป็นวิธีการที่เป็นอยู่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนรายงานโดยตรงใครบางคนมีหลายพันปีที่ปรับตัวดี พร้อมที่จะเป็นผู้นำทีมและหลาย ๆ คนก็ทำสำเร็จแล้ว " สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำลองดูทอมเบรดี้เปิดเผยความลับความเป็นผู้นำของเขา
3 พวกเขาทั้งหมดอาศัยอยู่ในห้องใต้ดินของพ่อแม่
“ ตำนานนี้เหนื่อยมากและถึงกระนั้นมันก็จะไม่หายไป” James Goodnow ผู้เชี่ยวชาญด้านแนวโน้มงานพันปีและ Ryan Avery ผู้ร่วมเขียนจาก Motivating Millennials กล่าว “ แน่นอนว่าหลายพันปีมีความล่าช้าในการซื้อบ้านการแต่งงานและแม้กระทั่งการซื้อรถยนต์ - และในบางกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับหนี้เงินกู้ของนักเรียนพวกเขาอาจย้ายกลับมาอยู่กับกลุ่มคน - แต่ความจริงก็คือมันยาก เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับผู้คนประมาณ 75 ล้านคนมันเป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดมีความหลากหลายและมีการศึกษามากที่สุดเท่าที่เคยมีมาและทำงานหนัก แต่เรามักจะทำงานต่างออกไป"
4 พวกเขาไม่สนใจเรื่องการเมือง
ลองคิดดูสิ: "นี่คือรุ่นที่เติบโตขึ้นมาพร้อมกับประธานาธิบดีฮอลลีวูดสตาร์, ประธานาธิบดีบุชสองคน, ประธานาธิบดีที่มีความสัมพันธ์ในออฟฟิศโอวัล, และประธานาธิบดีที่กล่าวว่า 'เข้าใจผิด' และคำอื่น ๆ ที่ไม่มีอยู่จริง รุ่นที่กลายเป็น droves เพื่อลงคะแนนให้ประธานาธิบดีผิวดำคนแรกโดยการเลือกตั้ง " เดนนิสมิฮาลสกี้ นักเขียนบล็อกการเมืองและพอดคาสเตอร์กล่าวเน้นที่การมีส่วนร่วมเป็นพันปี
การบอกว่ากลุ่มอายุนี้ไม่สนใจเกี่ยวกับตัวเลือกที่รัฐบาลทำนั้นผิดธรรมดา แต่มันเป็นความจริงที่ว่าพวกเขาคิดเกี่ยวกับการเมืองอาจแตกต่างจากคนรุ่นอื่นเล็กน้อย "นี่คือรุ่นที่ใส่ใจในเรื่องของปาร์ตี้ซึ่งหมายถึงผู้คนในปาร์ตี้ซึ่งหมายถึงประเทศที่มีปาร์ตี้" และสำหรับข้อเท็จจริงที่น่าทึ่งกว่านี้ลองดู 30 สิ่งที่คุณเชื่อเสมอว่าไม่จริง
5 พวกเขาเน้นการจดจำชื่อในที่ทำงานเป็นหลัก
“ หลายคนเชื่อว่าคนนับพันทุกคนต้องการทำงานให้กับแบรนด์ที่เป็นที่รู้จักเช่น Google หรือ Goldman Sachs” Liz Wessel ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง WayUp กล่าว "อย่างไรก็ตามเราพบว่าหนึ่งในสามของพันปีใส่ใจเกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท ที่มี 'ชื่อเพื่อสร้างประวัติส่วนตัวของฉัน' แต่เราเห็นว่าคนรุ่นใหม่ใส่ใจในคุณลักษณะหลายอย่างเช่นการเติบโตส่วนบุคคลเส้นทางที่ชัดเจนในการพัฒนาอาชีพและเน้นผลกระทบทางสังคมเป็นอย่างมาก"
6 พวกเขาติดเทคโนโลยี
Shutterstock
อาจเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพบคนรุ่นใหม่หลายพันคน (และผู้คนมากมายจากรุ่นอื่น ๆ ด้วย) โดยมีจมูกฝังอยู่ในโทรศัพท์หรือหน้าจอคอมพิวเตอร์ของพวกเขา แต่นั่นเป็นลักษณะของคนรุ่นน้อยและมีฟังก์ชั่นมากกว่า วันนี้. “ ในช่วงห้าปีระหว่างปี 2538-2543 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ยาวนานสำหรับคนนับพันปีประชากรออนไลน์เพิ่มขึ้นเกือบสิบเท่า” ร็อบบี้สังหาร กล่าวผู้เขียน คู่มือเชิงปฏิบัติสำหรับรุ่นในที่ทำงานชี้ให้ เห็น “ ดังนั้นไม่ใช่ว่าพันปีจะติดอยู่ในคอมพิวเตอร์ แต่คอมพิวเตอร์กลายเป็นเทรนด์ที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา”
“ Millennials ใช้ประโยชน์จากโทรศัพท์เป็นประจำ แต่พวกเขาสามารถปิดโทรศัพท์ได้อย่างสมบูรณ์แบบและเพ่งความสนใจไปที่เรื่องนั้น” Laura MacLeod, LMSW ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ปรึกษาและนักบำบัด กล่าวเสริม "ในชั้นเรียนและกลุ่มสนับสนุนของฉันเรากำหนดบรรทัดฐานและความคาดหวังสำหรับวิธีการทำงานของกลุ่ม / ชั้นเรียนการใช้โทรศัพท์มือถือมักจะมีการพูดคุยกันบ่อยครั้งและนักเรียนมักเป็นคนที่บอกว่าควรวางโทรศัพท์ไว้" ใช่แล้วถูกต้อง "พวกเขาพบว่ามันทำให้เสียสมาธิเมื่อผู้อื่นส่งข้อความหรือส่งอีเมลมันรู้สึกไม่สุภาพและขัดขวางการสื่อสารและการโต้ตอบโดยตรง" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสมาร์ทโฟนตรวจสอบ 20 สิ่งมหัศจรรย์ที่คุณไม่เคยรู้เกี่ยวกับสมาร์ทโฟนของคุณ
7 พวกเขาไม่สนใจพิธีกรรมแบบดั้งเดิมเหมือนเจ้าของบ้าน
จากการศึกษาโดย Lending Tree ผู้ซื้อบ้านพันปีคิดเป็นหนึ่งในสามของคำขอจำนอง "32.5 เปอร์เซ็นต์ของคำขอจำนองทั้งหมดผ่าน LendingTree ระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2018 มาจากผู้บริโภคที่มีอายุน้อยกว่า 35 ปี" Mandi Woodruff บรรณาธิการบริหารของ LendingTree และ MagnifyMoney กล่าว และพวกเขาก็ลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในบ้านของพวกเขาด้วยเช่นกัน: "จำนวนเงินกู้เฉลี่ยที่ขอจากกลุ่มอายุนี้คือ $ 166, 863"
8 พวกเขาชอบการเชื่อมต่อของเชื้อจุดไฟเพื่อความสัมพันธ์ที่จริงจัง
Shutterstock
จริงอัตราการแต่งงานนั้นลดลงและคนนับพันจะแต่งงานช้ากว่ารุ่นก่อน ๆ แต่นั่นไม่จำเป็นเพราะพวกเขาไม่ ต้องการ แต่งงาน “ คนหนุ่มสาวจำนวนมากเหล่านี้ต้องการความสัมพันธ์แบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล” ดาร์ลีนเอ็มคอร์เบ็ตต์ นักบำบัดผู้ประสบความสำเร็จโค้ชและนักเขียนกล่าว “ เช่นเดียวกับคนหลายรุ่นที่ผ่านไปความมุ่งมั่นในระยะยาวการแต่งงานและครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น”
นอกจากนี้ boomers ทารกเป็นจริงรุ่นที่ได้รับการหย่าร้างในอัตราสูงสุดในขณะนี้และพวกเขาก็ทำเช่นนั้นในยุค 20 และ 30 โชคดีที่นั่นไม่ได้ทำให้คนรุ่นใหม่ออกจากการแต่งงานโดยสิ้นเชิง ส่วนใหญ่ของคนเหล่านี้ไม่ได้ถูกทำให้เน่าจากอัตราการหย่าร้างของคนรุ่นก่อน ๆ
พวกเขามี "ดาวน์ซินโดรเกล็ดหิมะพันปี"
Shutterstock
“ Millennials ถูก coddled จากการอาบน้ำของการสรรเสริญสำหรับความสำเร็จใด ๆ ที่จะถูกส่งถ้วยรางวัลสถานที่ที่ 11 สำหรับการแสดงขึ้นเช่นเดียวกับผู้ใหญ่ความเข้าใจผิดนี้แปลให้กับคนที่คิดว่า Millennials เสียแล้วตกปลาเพื่อขออนุมัติและยกย่อง พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลสำหรับเครือข่าย USA Today
ประเด็นคือพันปีไม่จำเป็นต้องมองหาคำสรรเสริญ พวกเขากำลังมองหา ข้อเสนอแนะ "การศึกษาแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 80 ของพันปีต้องการข้อเสนอแนะปกติและร้อยละ 80 ต้องการความเห็นย้อนกลับในการทบทวนประจำปีอย่างเป็นทางการ" แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ต้องการรับความคิดเห็นไม่ว่าจะเป็นรุ่นใด “ มิลเลนเนียลไม่ได้มองหาการตบหลังพวกเขาเพิ่งถูกกำหนดให้หาวิธีปรับปรุงอยู่เสมอซึ่งหมายความว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะยอมรับคำวิจารณ์และคำแนะนำหากพวกเขาอยู่ในเส้นทางที่ผิดซึ่งเป็นที่ต้องการใน พนักงานคนใด"
10 พวกเขาเป็นตัวของตัวเองสุด ๆ
บางทีคุณอาจเคยได้ยินคนรุ่นมิลเลนเนียลชื่อ "Generation me" นั่นเป็นเพราะกฎตายตัวที่พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับตัวเอง แต่คุณรู้หรือไม่ว่า boomers ทารกเคยถูกเรียกว่า "รุ่นฉัน" บางทีอาจมีคนที่เอาแต่ใจตัวเองออกไปมากกว่าที่เคยเป็นมา แต่มันอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับคนในรุ่นของพวกเขา
11 พวกเขาเป็นคนรับงาน
ไม่แน่นอน “ Millennials ใส่ใจมากขึ้นเกี่ยวกับการปลอมเส้นทางอาชีพของตัวเองมากกว่าการทำตามแผนการจัดการความสำเร็จที่ได้รับการยอมรับ” Goodnow และ Avery กล่าว ดังนั้นหาก บริษัท ยังคงยึดมั่นกับอุดมการณ์และวิธีปฏิบัติที่ล้าสมัยใช่แล้วพวกเขาอาจสูญเสียพันปีในอัตราที่น่าตกใจ "สิ่งที่ได้ผลดีกว่าสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลคือการอนุญาตให้พวกเขาทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อสร้างเส้นทางอาชีพที่กำหนดเองซึ่งมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของพนักงานแต่ละคน"
12 พวกเขาใช้เวลาว่างตลอดการเดินทาง
Shutterstock
Globetrotting - บางครั้งในการค้นหาภาพถ่าย Instagram ที่สมบูรณ์แบบโดยทั่วไปแล้วจะได้รับความนิยมจากคนรุ่นมิลเลนเนียล แต่ก็ไม่ได้รับความนิยมเท่าที่คุณคิด ในขณะที่ผู้คนมักอ้างถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดีของประชากรพันปี แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนอายุหลายพันปีส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
13 พวกเขาไม่รู้วิธีจัดการเงิน
Shutterstock
"การสำรวจ MagnifyMoney พบว่าคนอายุหลายพันปีมีแนวโน้มที่จะประหยัดเงินมากที่สุดเมื่อเทียบกับ Generation X, boomers และ seniors" Woodruff กล่าว ใช่คุณอ่านถูกต้องแล้ว "74.8 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลสำรวจเงินออมในแต่ละเดือนไม่จำเป็นต้องมีถ้วยรางวัลการมีส่วนร่วมที่นี่
14 มันเป็นความผิดของพ่อแม่
ทุกคนชอบที่จะตำหนิพ่อแม่และในการเผชิญกับความขี้เกียจรับรู้สิทธิและความเห็นแก่ตัวของคนหลายพันคนหลายคนมองคนที่เลี้ยงรุ่นนี้เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ทำให้พวกเขา "ล้มเหลว" ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีความสุขมากกับวิธีการเลี้ยงดูพวกเขารายงานความสนิทสนมกับพ่อแม่ในระดับสูงซึ่งอาจเป็นเพราะพ่อแม่ใช้เวลากับลูกโดยรวมในรุ่นนี้มากขึ้น
15 พวกเขามีสิทธิ์
“ ฉันได้ยินแบบแผนนี้นับล้านครั้งจากนายหน้าและผู้จัดการที่ผิดหวังว่าคนนับพันต้องการย้ายขึ้นบันไดอย่างรวดเร็วและคาดว่าจะได้รับมากกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มต้น” Thorpe กล่าว
มีเหตุผลทางตรรกะสองประการที่น่าสนใจหลายพันล้านคนที่อยากจะก้าวไปข้างหน้า "สิ่งแรกคือครูอาจารย์และผู้ปกครองบอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่ควรตั้งรกรากและมีอาชีพที่พวกเขามีความกระตือรือร้น Boomers และ Gen Xers เติบโตขึ้นมาโดยเชื่อว่าเราควรขอบคุณที่ได้ทำงานและงานใด ๆ ก็เป็นของขวัญ เป็นผลให้พวกเราหลายคนติดอยู่ในอาชีพที่เราไม่ต้องการและสอนให้ลูกต้องการมากขึ้นดังนั้นตอนนี้พวกเขาต้องการมากขึ้น
เหตุผลที่สอง “ คนนับล้านต้องการที่จะไม่ต้องเสียเวลาที่ด้านล่างและขอค่าจ้างที่สูงขึ้นเพราะพวกเขาได้รับผลกระทบจากหนี้สินของนักเรียนอย่างไม่เป็นสัดส่วนและค่าจ้างก็ไม่ได้เพิ่มขึ้นตามค่าครองชีพในรายงานโดย Invincibles Young กล่าว รายได้หลายพันล้านดอลลาร์ที่น้อยกว่า boomers ทารกหรือ Gen Xers ทำเมื่อพวกเขาเป็นผู้ใหญ่พวกเขาไม่สามารถที่จะเดินขึ้นจากห้องประชุมไปยังห้องประชุม
16 พวกเขาไม่ได้นับถือศาสนา
ในขณะที่มันเป็นความจริงอย่างแน่นอนที่มิลเลนเนียลน้อยกว่าพิจารณาตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของศาสนาที่เฉพาะเจาะจงกว่าในรุ่นก่อนหน้านี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาได้เขียนสิ่งใด ๆ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าการสอนคนรุ่นมิลเลนเนียลคิดว่ามันโอเคที่จะคิดด้วยตัวคุณเองจะแตกต่างกันและมีเข็มทิศทางศีลธรรมของคุณเอง ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะมีแนวทาง DIY เพื่อศาสนาซึ่งอาจรวมถึงการปฏิบัติที่เป็นที่นิยมเช่นการทำสมาธิ
17 พวกเขาต้องการเล่นมากที่สุดเท่าที่พวกเขาทำงาน
Shutterstock
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญเหนือกว่าทุกอย่าง “ จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ทำการสำรวจพบว่า 48.5% ของคนงานหลายพันล้านคนกล่าวว่าความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นหนึ่งในสามสิ่งที่สำคัญที่สุดที่พวกเขามองหาเมื่อประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพ” Wessel กล่าว "อย่างไรก็ตามมีความเข้าใจผิดว่านี่หมายความว่าคนนับล้านกำลังมองหา 'ความสมดุลที่เท่าเทียม' ของการทำงานและการเล่น แต่สิ่งที่ผู้คนนับล้านต้องการคือการทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาเช่นสุขภาพ ครอบครัวและเวลาว่าง"
18 พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี
"แน่นอนว่าคนอายุนับพันสามารถ Snapchat ดาวน์โหลดแอพและแก้ไขรูปภาพ Instagram ใหม่ในโหมดสลีป แต่พวกเขาไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้ารหัสที่สามารถแฮ็คเข้าสู่บัญชีความปลอดภัยแห่งชาติ" S ilvana Clark ผู้เขียน Millennials vs. Boomers กล่าว "หนึ่งพันปีบอกฉันว่า: 'ฉันรู้สึกเบื่อหน่ายกับการถูกขอให้ช่วยเพื่อนร่วมงานด้วยบางสิ่งบางอย่างในคอมพิวเตอร์ของพวกเขาผู้สูงอายุในสำนักงานของฉันคิดว่าฉันสามารถแก้ปัญหาคอมพิวเตอร์ทั้งหมดได้'"
19 พวกเขาชอบถูกมองว่าเป็นพันปี
ปรากฎว่าไม่ใช่ทุกคนในรุ่นนี้มีความภาคภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม “ การศึกษาในปี 2558 โดย PRRI แสดงให้เห็นว่า 66 เปอร์เซ็นต์ของพันปี (ตามที่กำหนดโดยปีเกิดของพวกเขา) ไม่ได้ระบุว่าเป็นพันปี” Rasoul กล่าว “ ด้วยสถิติเชิงลบทั้งหมดอ้างว่าคนนับพันเป็นอุตสาหกรรมที่ 'ฆ่า' และสำนวนที่คนหลายพันคนขี้เกียจและมีสิทธิ์มันทำให้รู้สึกดีว่าคนรุ่นที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดไม่ชอบที่จะเกี่ยวข้องกับคำนั้น"
ยิ่งกว่านั้นพันปีมีแนวโน้มที่จะมองตนเองว่าเป็นปัจเจกบุคคลดังนั้นจึงเหมาะสมที่พวกเขาไม่ต้องการถูกบรรจุเป็นหมวดหมู่ "ถ้าเราต้องการให้คน Millennials เริ่มสนใจบางสิ่งเราอาจต้องการชื่อใหม่สำหรับรุ่นหรือย้อนกลับความหมายเชิงลบ"
20 มันแตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ อย่างมาก
นี่คือสิ่งที่เกี่ยวกับการวางนัยทั่วไป: พวกมันไม่ค่อยถูกต้อง แต่งานวิจัยแสดงอะไรจริงๆ ความแตกต่างระหว่างรุ่นมีแนวโน้มที่จะทำอย่างไรกับอายุและขั้นตอนการทำงานมากกว่าค่าที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน ในคำอื่น ๆ เราไม่ได้แตกต่างกัน - จากรุ่นที่เงียบไปจนถึง Generation Z - อย่างที่เราคิด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัยลองดูที่ 50 สิ่งที่ผู้คนบอกว่าจะทำให้คุณขุ่นเคืองหากคุณอายุมากกว่า 50
