แม้แต่เจ้านายที่น่ารักที่สุดในโลกก็ยังเล่นไพ่ของพวกเขาใกล้กับเสื้อยืด ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลทางอาชีพ (พวกเขาผูกพันตามมาตรฐานทรัพยากรบุคคล) หรือของส่วนตัว (แบบนั้น) มีบางอย่างที่สูงขึ้นก็จะไม่บอกคุณ… จนถึงตอนนี้นั่นคือ นี่คือตัวอย่างข้อมูลย่อย 17 รายการโดยตรงจากผู้บริหารระดับสูง SVP และสมาชิกระดับสูงอื่น ๆ ของโลกธุรกิจซึ่งผู้บริหารระดับสูงไม่ต้องการให้คุณรู้
1 สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่สำคัญเท่าที่คุณคิด
Shutterstock
หากคุณเป็นผู้ตามกฎคุณอาจไม่อยากได้ยินสิ่งนี้: สำหรับนายจ้างหลาย ๆ คนทุกอย่างตั้งแต่เวลาที่คุณทำงานจนถึงข้อมูลเฉพาะของหน้าที่รับผิดชอบของคุณจะเป็นพื้นที่สีเทามากกว่าที่ปรากฏ
Kares Singson ที่ ปรึกษาด้านการตลาดกล่าวว่า“ เจ้านายไม่คลั่งไคล้ในการทำให้แน่ใจว่าคุณมาถึงจุดนั้นหรือปล่อยให้อยู่ในจุดนั้นหรือพับกระดาษไปทางใดทางหนึ่ง "เราใส่ใจมากขึ้นเกี่ยวกับการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จและทำให้ลูกค้า (หรือคนอื่น ๆ ที่ใหญ่กว่า) ของเราเป็นหัวหน้ามีความสุขและเรายินดีที่จะรับฟังข้อเสนอแนะของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่แปลกใหม่
อ้างอิงจาก Singson ตราบใดที่คุณช่วยให้งานใหญ่เสร็จแล้วกฎที่เหลือก็ไม่สำคัญเท่าไหร่ ไม่ว่าคุณจะตอบอีเมลทุกฉบับหรือออกเวลา 17:55 น. มีความสำคัญน้อยกว่านายจ้างของคุณทันทีที่จัดการสิ่งที่พวกเขาสนใจ จริง ๆ
2 พวกเขาอาจสะกดรอยตามคุณ
Shutterstock
สิ่งนี้จะเกิดขึ้นมากขึ้นในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน แต่คุณควรรู้ว่าหากบัญชี Facebook, Twitter และ Instagram ของคุณเป็นสาธารณะมีโอกาสที่ดีที่นายจ้างของคุณจะได้ดูพวกเขา จากการสำรวจ CareerBuilder 2018 ของผู้จัดการการจ้างงาน 1, 000 คนร้อยละ 70 ใช้สื่อโซเชียลเพื่อคัดเลือกผู้สมัครในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
แต่มันไม่ได้จบลงที่นั่น: เกือบร้อยละ 50 ยังคงมองสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานเป็นระยะและหนึ่งในสามเต็มพบสิ่งออนไลน์ที่ทำให้พวกเขาตักเตือนพนักงาน (หรือแม้กระทั่งไฟไหม้) ตั้งค่าบัญชีของคุณให้เป็นส่วนตัว!
3 วิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่นสร้างความแตกต่าง
Shutterstock
ไม่ว่าคุณจะออกไปทานอาหารกลางวันที่ บริษัท หรือชั่วโมงแห่งความสุขเจ้านายของคุณก็ยังเป็นเจ้านายของคุณอยู่และพวกเขาจะสังเกตเห็นว่าคุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร เช่นเดียวกับวันแรกอาจสังเกตได้ว่าคุณปฏิบัติกับพนักงานเสิร์ฟที่ร้านอาหารอย่างไรเจ้านายของคุณก็เช่นกัน
แมทธิวรอสส์ เจ้าของร่วมและซีโอโอของเว็บไซต์รีวิวที่นอนของ The Slumber Yard กล่าวว่า“ ฉันให้ความสนใจกับวิธีที่พนักงานโต้ตอบกับคนแปลกหน้าเสมอไม่ว่าจะเป็นภารโรงบริกรหรือคนเดินเท้าบนถนน “ มันเป็นเรื่องที่บอกได้ว่าคน ๆ นี้เก่งบทสนทนาและตลกหรือว่าพวกเขาอึดอัดใจหรือหยาบคายฉันรู้ว่านี่อาจเป็นสถานการณ์หรือพฤติกรรมที่แปลก ๆ ที่ให้ความสนใจ แต่มันบอกฉันว่าพนักงานคนนั้นมี ทักษะอ่อน ๆ ที่จำเป็นในการเลื่อนไปสู่บทบาทการจัดการ"
4 เวลาพักร้อนหมายถึงเจ้านายของคุณมากพอ ๆ กับที่คุณทำ
Shutterstock
ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวันหยุดของคุณอาจเป็นเพราะคุณไม่ต้องจัดการกับอีเมลเตือนภัยห้าชุดจากเจ้านายของคุณ แต่เชื่อหรือไม่ความรู้สึกเป็นสิ่งร่วมกัน เจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขามากเท่ากับที่คุณทำ
"เราให้เวลาแก่พนักงานของเราในช่วงเทศกาลคริสต์มาสและปีใหม่เราบอกพวกเขาว่ามันเป็นรางวัลสำหรับการทำงานหนักตลอดทั้งปี แต่ความจริงก็คือหุ้นส่วนทางธุรกิจของฉันและฉันทำเพราะเรามักจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนขนาดใหญ่ของเราเอง ในช่วงเวลานี้ "รอสพูด
5 ทัศนคติของคุณมีความสำคัญมาก - และอาจมากกว่า - ทักษะของคุณ
Shutterstock
คุณสามารถได้รับการฝึกฝนให้เรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ คุณไม่สามารถฝึกฝนให้มีบุคลิกใหม่ได้ เจ้านายของคุณต้องการที่จะสนุกกับการทำงานและบุคลิกภาพของคนที่ทำงานภายใต้พวกเขานั้นเป็นปัจจัยสำคัญในเรื่องนั้น หากคุณเป็นคนน่ารักและเป็นมิตรเจ้านายของคุณจะให้โอกาสคุณมากกว่าและมีโอกาสมากกว่าที่คุณจะเจอกับความรักหรือต่อต้านสังคม จิตวิญญาณที่อ่อนโยนและไม่เป็นมิตรสามารถไปได้ไกล
“ มีธุรกิจที่ได้รับความนิยมบอกว่าคุณควรจ้างทัศนคติและฝึกฝนทักษะ” แอลลิสันกรีน ผู้แต่ง ถามผู้จัดการ: วิธีนำทางเพื่อนร่วมงานที่ไร้เดียงสาหัวหน้าผู้ขโมยอาหารกลางวันและชีวิตที่เหลือของคุณในที่ทำงาน แน่นอนว่าความคิดคือคุณสามารถฝึกอบรมให้ใครบางคนขายผลิตภัณฑ์ของคุณหรือใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ แต่คุณไม่สามารถฝึกให้พวกเขามีความอบอุ่นและเป็นมิตรกับลูกค้าหรือสื่อสารได้ดีหรือมีความคิดริเริ่มหรือมีงาน จริยธรรม - ดังนั้นคุณควรจ้างคนที่ไม่สามารถฝึกฝนได้และฝึกฝนพวกเขาให้ทำในสิ่งที่คุณต้องการ"
6 เจ้านายของคุณไม่ต้องการที่จะจับมือกัน
Shutterstock
บางคนเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองอย่างแท้จริง บางคนต้องการการกระตุ้นบ่อยครั้งจากแรงจูงใจที่สูงขึ้น แต่ "คุณไม่สามารถขอให้เจ้านายของคุณเช็คอินทุกวัน" กรีนเขียน “ นั่นทำให้คุณต้องรับผิดชอบงานของคุณในแบบที่คุณต้องทำด้วยตัวเองเพิ่มภาระงานของตัวเองและความเสี่ยงในการสื่อสารที่คุณไม่สามารถรับมือกับงานเหล่านั้นได้” หากคุณต้องการไฟที่อยู่ใต้ฝ่าเท้าของคุณกรีนแนะนำให้ประชุมทุกสัปดาห์
7 เจ้านายของคุณชอบเข้าสังคมด้วย - นิดหน่อย
Shutterstock
ผู้บังคับบัญชาเป็นมนุษย์หลังจากทั้งหมดและอาจจะค่อนข้างอยากออกไปทำอย่างอื่น - เหมือนกับทุกคนในทีมงาน ดังนั้นทุก ๆ เวลาใช้เวลาในการค้นหาเกี่ยวกับงานอดิเรกของพวกเขาและวงดนตรีที่ชื่นชอบหรือภาพยนตร์และไม่กลัวที่จะถามสิ่งที่พวกเขาได้ถึงในวันหยุดสุดสัปดาห์ “ สิ่งสำคัญคือการเข้าสังคมในสำนักงานของคุณและสร้างความสัมพันธ์” แอนโทนี่เฟลทเชอร์ ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง บริษัท การค้นหาผู้บริหาร My Future Consulting กล่าว
แต่ถึงกระนั้นงานก็เป็นงานและคุณไม่ต้องการเปลี่ยนไปพูดคุยกันนาน ๆ ซึ่งจะขัดขวางการเพิ่มผลผลิต "จำได้ว่าผู้คนก็ทำงานเช่นเดียวกัน" เฟลทเชอร์กล่าว "การกระแทกโต๊ะทำงานของใครบางคนและเริ่มการสนทนาที่ไม่มีความหมายในเวลา 30 นาทีสามารถทำให้เวิร์กโฟลว์ของผู้อื่นหยุดชะงักได้"
8 คุณจะเสียคะแนนถ้าคุณใช้โทรศัพท์มากเกินไป
Shutterstock
แน่นอนว่าสมาร์ทโฟนกลายเป็นส่วนที่แพร่หลายของชีวิตการทำงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณต้องการเห็นคุณส่งข้อความระหว่างการประชุมหรือเลื่อนดูผ่าน Twitter ในงาน ในยุคแห่งความยุ่งเหยิงที่มีหลายหน้าจอนี้นายจ้างยังคงคาดหวังว่าจะได้รับความสนใจอย่างเต็มที่เมื่อคุณพบเจอแบบตัวต่อตัวและนั่นหมายถึงการเก็บโทรศัพท์ไว้ในกระเป๋าและเงียบเมื่อคุณคุยกับหัวหน้า
"สิ่งง่าย ๆ เช่นการลืมปิดเสียงโทรศัพท์ระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์สามารถสร้างสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวได้โดยไม่จำเป็น" เฟล็ตเชอร์กล่าว "คุณไม่ต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะคนที่อยู่ในสำนักงานพร้อมกับสุนัขเห่า"
9 พวกเขาสังเกตเห็นเมื่อคุณหยุดพัก
Shutterstock
คุณอาจคิดว่าหัวหน้าของคุณมีสิ่งที่สำคัญกว่าที่ต้องทำมากกว่าการสังเกตเวลาที่แน่นอนที่คุณอยู่ห่างจากโต๊ะทำงานของคุณ แต่ถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชี้ให้เห็นก็ตาม
"ผู้จัดการสังเกตเห็นเวลาที่ผู้คนมาถึงและเมื่อพวกเขาออกไป" เฟลตเชอร์กล่าว "นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นคนแรกและคนสุดท้าย แต่อย่าเป็นคนที่มาสาย 30 นาทีแล้วออกไปดื่มกาแฟและโดนัททันทีหรือทานอาหารกลางวันเพิ่มเติม"
10 อย่าคาดหวังให้พวกเขาจับความผิดพลาดทั้งหมดของคุณ
Shutterstock
เจ้านายที่ดีมีความกระตือรือร้นและสามารถมองเห็นข้อผิดพลาดได้อย่างแม่นยำด้วยตาเหยี่ยว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะจับทุกอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างของคุณเชื่อมั่นในการตัดสินใจและการตัดสินใจของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะคิดว่าคุณได้รับความคุ้มครองโดยที่พวกเขาไม่ต้องตรวจสอบงานของคุณอย่างละเอียด ในขณะที่ดีสำหรับลูกค้าของคุณ (สวัสดีการส่งเสริมในที่สุด) ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและ พิเศษ เมื่อมาถึงการตรวจสอบการทำงานของคุณ ปลอดภัยกว่าดีกว่าขออภัย!
11 พวกเขาเป็นเพียงความกังวลเกี่ยวกับการทำให้เมาเหมือนที่คุณเป็น
Shutterstock
หนึ่งในความกังวลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พนักงานส่วนใหญ่มีคือพวกเขาจะทำอะไรซักอย่างและทำให้ผิดหวังหรือทำให้หัวหน้าของพวกเขาระคายเคือง กลับกลายเป็นว่าเจ้านายมีความกังวลเดียวกันกับที่แน่นอนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตัวเอง
โจเซฟฟลานาแกน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทาคูน่าซิสเต็มส์กล่าวว่า“ ฉันกลัวที่จะเลอะเทอะอยู่ตลอดเวลา "การจัดการกับพนักงานจำนวนมากนั้นน่ากลัวมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาทำงานในสาขาต่าง ๆ ที่เป็นคนต่างด้าวสำหรับฉันมันเป็นหน้าที่ของฉันที่จะให้พวกเขาทำงานของพวกเขา แต่ฉันก็ไม่รู้ว่าจะทำงานอย่างไร"
12 แต่พวกเขาเปิดให้วิจารณ์ (ถ้าทำอย่างถูกต้อง)
Shutterstock
การคาดเดาการตัดสินใจของนายจ้างของคุณครั้งที่สองไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปสู่การเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้านายที่ดีจะไม่เปิดรับการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ กุญแจสำคัญคือการทำในทางที่ถูกต้อง โชคดีที่ Nicolas Gremion ซีอีโอของ Free e-Books เขียนมันไม่ยากอย่างที่คิด
เพียงให้แน่ใจว่าได้เลือกเวลาที่ถูกต้อง (เช่นเมื่อพวกเขาเป็นอิสระและเมื่อพวกเขากำลังร่าเริง) และมาพร้อมกับข้อมูลเพื่อสำรองจุดใด ๆ ท้ายที่สุดคุณควรเตรียมพร้อมที่จะยืนหยัด - แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณพูดถูก เจ้านายยังคงเป็นหัวหน้าหลังจากทั้งหมด
13 ใช่ผู้จัดการบางคนนินทา
Shutterstock
ผู้จัดการที่ดีส่วนใหญ่ชอบอยู่เหนือการต่อสู้ ส่วนใหญ่นั่นหมายถึงสิ่งหนึ่ง: ไม่มีการนินทา! ถึงกระนั้นมันก็เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว และถ้าคุณเห็นมันระวัง ในฐานะ ลิซไรอัน อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ฟอร์จูน 500 เขียนให้ ฟอร์บส์ ว่า "ใครจะนินทาคุณจะนินทาคุณอย่างง่ายดาย"
14 มีทางออกที่ดีที่พวกเขาคาดเดาได้จากการศึกษา
Shutterstock
คุณอาจจินตนาการว่าหัวหน้างานโดยตรงของคุณมีความรู้และประสบการณ์การทำงานเป็นเวลาหลายปี แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ในความเป็นจริงพวกเขาอาจจะคลำในความมืดได้ดีเท่ากับคุณ (แกล้งดีกว่า) “ ผู้บังคับบัญชาคนใหม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งด้วยความคิดเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยไม่ได้รับการฝึกฝนใด ๆ จากนั้นจึงดูแลผู้อื่น” ไรอันเขียน
คุณมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขามากกว่าที่คุณจะรู้ หากคุณมีความคิดหรือความคิดพูดขึ้นมา ข้อมูลหรือข้อเสนอแนะที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมสามารถให้ความมั่นใจมากพอที่จะตัดสินใจเลือกทิศทางอื่นและอาจเป็นคุณที่สร้างความแตกต่างให้กับพวกเขา
15 เรื่องท่าทาง
Shutterstock
คุณไม่ต้องการให้เราบอกคุณว่าภาษากายมักจะสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่กว่าภาษาทางวาจา - และนั่นจะเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับวิธีที่คุณนั่งตั้งแต่ 9 ถึง 5 (หรือหลังจากนั้น) ในฐานะที่เป็น Lillian Glass ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษากายและผู้ให้คำปรึกษาด้านการสื่อสารบอกกับ Time ว่าการตบโต๊ะของคุณทำให้คุณดู "เก่ง" น้อยลงกว่าคนที่นั่งตัวตรง
เรารู้ว่าการรักษากระดูกสันหลังของคุณให้ตรงเหมือนลูกศรเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวันนั้นพูดง่ายกว่าทำ แต่มีวิธีแก้ปัญหาง่ายๆคือรับโต๊ะยืน จากนั้นลองยืนเป็นเวลา 30 นาทีทุกชั่วโมงที่คุณนั่ง เคล็ดลับนี้จะทำสิ่งมหัศจรรย์สำหรับกระดูกสันหลังของคุณ - และเพื่อสุขภาพโดยรวมของคุณ
16 คุณไม่ใช่เพื่อน
Shutterstock
ใช่มันมีคุณค่าในการปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ดีกับระดับสูงของคุณ แต่อย่าคิดว่าคุณจะเป็นคนที่สอง มีข้อยกเว้นแน่นอน แต่แม้กระทั่งความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เป็นมิตรที่สุดก็ไม่ควรเข้าใจผิดว่าเป็นเพื่อนแท้ คุณไม่เท่ากับสองคน - เจ้านายของคุณยังเป็นเจ้านายของคุณและเป็นคนที่มีอำนาจมากกว่าในความสัมพันธ์ หากนั่นไม่ใช่สูตรอาหารสำหรับความสัมพันธ์ส่วนตัวที่หายนะเราไม่รู้ว่าอะไรคือ
17 แต่คุณมีพลังมากกว่าที่คุณรู้
Shutterstock
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหัวหน้าของคุณต้องการคุณมากกว่าที่พวกเขาทำ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่มั่นคงมีโอกาสคุณจะปลอดภัยกว่าที่คุณคิด บางทีคุณอาจมีบุคลิกที่จับคู่กับทีมอื่น บางทีคุณอาจมีชุดทักษะที่เรียนรู้และมันอาจเป็นความเจ็บปวดในการฝึกฝนใครบางคนตั้งแต่เริ่มต้น หรือบางที C-suite ของคุณก็ไม่ต้องการที่จะผ่านขั้นตอนที่ยุ่งยากในการสรรหาพนักงานทดแทน ไม่ว่าในกรณีใดคุณเกือบจะมีประโยชน์มากกว่าที่คุณรับรู้ในความสัมพันธ์ อย่าลืมมัน และถ้าคุณต้องการเก็บสิ่งต่าง ๆ ไว้ในที่ทำงานนี่คือ 40 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณ
