ไม่ว่าคุณจะยากสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่ บริษัท ที่มีประสบการณ์หรือคุณกำลังประชุมกับคณะกรรมการของ บริษัท คู่แข่งเกี่ยวกับการโพสต์ความเป็นผู้นำอันดับต้นกฏของการสัมภาษณ์งานนั้นคงที่: ก่อนกำหนดแต่งตัวขวาแสดงความมั่นใจ นำสำเนาประวัติย่อของคุณ (แม้ว่าพวกเขาจะมีอยู่แล้ว) ให้ระลึกถึงภาษากายของคุณและมาพร้อมกับคำตอบที่คิดอย่างดีสำหรับคำถามพื้นฐานที่คุณรู้ว่าคุณจะถูกถาม
โอ้และอีกอย่าง: ไม่เคยพูดคำตอบใด ๆ ต่อไปนี้
เรารู้สิ่งนี้เพราะเราติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานสูงสุด 13 คนเพื่อให้สัตว์เลี้ยงที่ใหญ่ที่สุดของเราและจัดการกับเบรกเกอร์ซึ่งพวกเขาจัดหาให้ อ่านต่อไปและขอให้โชคดี! และเพื่อให้ครอบคลุมการสัมภาษณ์งานทรัพยากรบุคคลที่สำคัญอย่าพลาด 30 Lies ทุกคนบอกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน!
1 "ฉันไม่มีจุดอ่อน"
“ มันเป็นเรื่องตลกที่จะตอบ” Valerie Streif ที่ปรึกษาอาวุโสของ Mentat กล่าวบริการที่ใช้สำหรับงานในนามของผู้ใช้ แต่ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่มีอะไรคุณแค่โกหก “ เตรียมตัวด้วยคำตอบที่ดี” เธอกล่าว
พิจารณาการพูดถึงจุดอ่อนที่จะไม่เบี่ยงเบนความสามารถในการทำงานของคุณอย่างชัดเจน (ถ้าคุณสมัครงานธนาคารอย่าพูดว่าคุณเก่งคณิตศาสตร์) และเมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณคุณควรอธิบายขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงตัวเอง นายจ้างต้องการจ้างคนที่จะดีขึ้นเมื่อเขาไปดังนั้นอย่าพลาดโอกาสที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนนั้น
2 "เจ้านายคนสุดท้ายของฉันกระตุกอย่างสิ้นเชิง"
ไม่ว่าคุณจะลาออกจากงานล่าสุดด้วยตนเองหรือไม่ก็ตามการพูดคุยเรื่องถังขยะเกี่ยวกับอดีตนายจ้างจะทำให้ผู้จัดการว่าจ้างคนใดคนหนึ่งเสียชีวิต “ ในความเห็นที่ต่ำต้อยของฉันสิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้หางานสามารถทำได้คือนายจ้างในอดีตที่ไม่ดี” Caileen Kehayas ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดสำหรับชุดตำแหน่งงานที่ได้รับการพิสูจน์กล่าว “ แม้ว่าผู้สมัครจะออกจากสถานการณ์การทำงานที่เลวร้ายที่สุดเธอก็ควรจะสามารถรับผิดชอบและไม่เล่นเกมโทษ”
ใช่มันเป็นเรื่องที่เสนอการวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์กับอดีตนายจ้างของคุณ แต่การไม่อนุมัติในวงกว้างและไม่ได้โฟกัสจะนำไปสู่ตารางเพียงเล็กน้อย และถ้าคุณมีหัวหน้าที่แข็งแกร่งจริงๆอย่ากังวล เราพร้อมให้ความช่วยเหลือ: นี่คือ 10 วิธีในการจัดการกับบอสที่ยากลำบาก
3 "ฉันไม่แน่ใจว่าทำไมฉันต้องการงานนี้"
“ การไม่ทำการวิจัย บริษัท และภารกิจก่อนที่จะไปสัมภาษณ์คือการจูบแห่งความตาย” ซูซานเปปเปอร์คอร์นโค้ชอาชีพและผู้ว่าจ้างจาก Positive Workplace Partners กล่าว หากคุณไม่ได้รับนายจ้างที่คาดหวังอย่างจริงจังทำไมพวกเขาถึงต้องจริงจังกับคุณ
“ นายจ้างจำนวนมากจะถามว่าทำไมคุณต้องการทำงานให้พวกเขาและคาดหวังให้ผู้สมัครได้วิจัยภารกิจและเป้าหมายของ บริษัท ” Peppercorn กล่าวเสริม "การไม่มีคำตอบที่น่าสนใจสำหรับคำถามนี้เป็นข้อขัดแย้งเพราะมันแสดงให้เห็นถึงการขาดความสนใจและการเตรียมการ"
4 "บริษัท นี้ใหญ่แค่ไหนกันล่ะ?"
Shutterstock
Jana Tulloch ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์อัจฉริยะผู้สมัครไม่ควร "ถามอะไรเกี่ยวกับ บริษัท หรือตำแหน่งที่พวกเขาสมัคร; ผู้สมัคร ไม่ ควรพูดอะไรที่บ่งบอกว่าพวกเขาไม่ได้ทำการวิจัย"
ในคำอื่น ๆ คุณไม่กล้าถามคำถามที่สามารถตอบได้ด้วยการค้นหาของ Google ที่เรียบง่าย ขี้เกียจและขาดจริยธรรมในการทำงาน และสำหรับเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมอย่าพลาด 25 วิธีในการสร้างความประทับใจแรกที่ดีทุกครั้ง
5 "ฉันชอบทำงานคนเดียว"
Shutterstock
ไม่มีอะไรผิดปกติกับการเก็บตัว… เว้นแต่จะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน Jake Tully หัวหน้าฝ่ายสร้างสรรค์สำหรับ truckdrivingjobs.com หมายเหตุ: "ในขณะที่บางตำแหน่งและอาชีพอาจต้องการบุคคลที่จะโดดเดี่ยวกว่าคนอื่น ๆ การยอมรับครั้งแรกของความปรารถนาที่จะถูกทิ้งให้อยู่คนเดียวมักจะดูเหมือนว่ามีปัญหา ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานทั้งหมดมากกว่าเพียงแค่นิสัยของพนักงานคนหนึ่ง"
แม้ว่าคุณจะสมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานโดดเดี่ยวเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็มีบางครั้งที่คุณจำเป็นต้องสื่อสารกับผู้อื่น หากการสัมภาษณ์ของคุณแสดงว่าไม่สามารถทำเช่นนั้นได้คุณอาจตกงาน
6 "ฉันได้รับข้อเสนอจาก… "
แน่นอนว่าทุกคนต้องการสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำได้ แต่นั่นไม่จำเป็นต้องแปลไปสู่การสัมภาษณ์ Matthew Cholerton ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของ Hito Labs กล่าว "การเปิดเผยข้อมูลนี้สามารถทำได้อย่างฉับไวหากต้องการ แต่บอกฉันถึงข้อเสนออื่น ๆ เพื่อกดดันฉันหรือทำให้ผู้สมัครที่ต้องการปรากฏมากขึ้นไม่ทำงาน" เขากล่าว "เรามองหาคนที่ต้องการงานและ บริษัท ของเรา"
โปรผู้ว่าจ้างที่มีทักษะใด ๆ จะดมกลิ่นกลยุทธ์นี้ออกไปได้อย่างง่ายดาย การคุยโม้เกี่ยวกับความต้องการของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการเสนอหรือโอกาสในการทำรายได้อาจส่งผลให้ไม่ได้รับงานเลย
7 "ฉันดำน้ำลึกลงไปในแบบฟอร์ม Z เพื่อเจาะลึกส่วนแบ่งการตลาด… "
เหมือนการแสดงข้อเสนองานที่ไม่ได้ร้องขอผู้จัดการการจ้างงานมักจะดูถูกความแปรปรวนและการพูดคุยในภาคอุตสาหกรรม “ ในขณะที่อาจมีที่ว่างสำหรับกระบวนการนี้ในภายหลังในการสัมภาษณ์การแสดงความรู้ของคุณสามารถบ่งบอกถึงการขาดความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีความสำคัญมากกว่าความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคุณ” Cholerton กล่าว
ช่างเทคนิคที่มีฝีมือเป็นสิบเซนต์ คนงานที่เป็นตัวอย่างความฉลาดทางเทคนิคและอารมณ์สูงสุดเป็นเรื่องยากที่จะเกิดขึ้น ใช่ทำอย่างดีที่สุดเพื่อฟังความรู้และความสามารถในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่าข้ามเส้นไปสู่การตกลง
8 "คุณมีคำถามอะไรกับฉัน"
"ฉันเห็นสิ่งต่าง ๆ มากมายที่ผู้คนพูดและทำในการสัมภาษณ์ที่น่าเศร้า แต่หนึ่งในสิ่งที่ฉันชอบที่สุดคือเมื่อถูกถามว่า 'คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉัน'" Stephanie McDonald ผู้ก่อตั้ง Hire Performance กล่าว
คำถามประเภทนี้มีไว้เพื่อเบี่ยงเบนการสัมภาษณ์และอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่สบายใจ เมื่อผู้ว่าจ้างมีคำถามพวกเขาจะถามพวกเขา เตือนให้พวกเขาทำเช่นนั้นอาจหลุดพ้นจากวิธีฆ่าเวลาและขาดการเตรียมตัว "ผู้สมัครที่ตอบว่า 'เมื่อฉันเริ่ม' ทำให้ฉันคร่ำครวญอยู่ในหัวเสมอ" แมคโดนัลด์กล่าวเสริม
9 "ฉันเป็นคนที่มีไอเดีย"
"พูดอย่างนั้นและการสัมภาษณ์ก็จบลง" ไบรอันทริลลีหัวหน้าทีมของ Optimized Marketing กล่าว "นั่นคือการตัดสิทธิ์ทันที"
การอ้างว่าคุณเป็น "คนที่มีความคิด" จะให้ข้อมูลที่เป็นจริงเพียงเล็กน้อยสำหรับผู้ว่าจ้างที่จะตัดสินคุณจาก ที่แย่ที่สุดคุณฟังอวดดี “ ทุกคนเป็นคนที่มีความคิดโดยเฉพาะผู้ก่อตั้งธุรกิจส่วนใหญ่” Trilli กล่าว "สิ่งที่ผู้นำทางธุรกิจต้องการไม่ใช่แนวคิดมากกว่านั้นพวกเขาต้องการคนที่สามารถดำเนินการเพื่อเปลี่ยนความคิดให้เป็นจริงได้"
10 "ฉันเพิ่งหย่าขาดจากกันฉันมีลูกสามคนและฉันต้องการย้าย… "
“ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานจำเป็นที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและข้อมูลระดับมืออาชีพ” ดร. เฮเทอร์รอ ธ เบอร์เออร์ - วานนิชเจ้าของ บริษัท สื่อสารขนนกกล่าว "ตัวอย่างเช่นอย่าเพิ่งพูดถึงว่าคุณเพิ่งหย่าร้างมีลูกสามคนและกำลังจะย้ายไปยังเมืองอื่นในอีกหกเดือนข้างหน้านายจ้างจะได้ยินว่าคุณมีชีวิตส่วนตัวที่ไม่มั่นคงและส่วนใหญ่จะไม่เป็นเช่นนั้น ประมาณระยะเวลานานพอที่จะฝึกฝนเพิ่มความเร็วภายใน บริษัท และสร้างผลกระทบกับลูกค้า"
การสัมภาษณ์มีอยู่เพื่อช่วยผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องของคน ๆ หนึ่ง หากไม่มีรายละเอียดส่วนบุคคลเพิ่มความสามารถในการปฏิบัติงานของคุณโดยตรงพวกเขาก็อาจจะถูกทิ้งไว้ให้ดีที่สุด
11 "ฉันจะหยุดสัปดาห์ที่สองได้ไหม"
การขอเวลานอกระหว่างการสัมภาษณ์ - ก่อนที่คุณจะเริ่มงาน - สามารถแสดงให้เห็นถึงการขาดการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับนายจ้าง
Timothy Wiedman ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของมหาวิทยาลัย Doane กล่าวว่า "แม้ว่าจะมีการร้องขอที่เป็นไปได้ แต่การถามในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นไม่ฉลาดนัก" Timothy Wiedman ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของมหาวิทยาลัย Doane กล่าว "เมื่อผู้สมัครขอเวลาสำหรับการหยุดงานที่จะเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมครั้งแรกของฉันฉันต้องตั้งคำถามอย่างจริงจังว่าพวกเขาจะมีความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการตอบสนองความต้องการขององค์กรหรือไม่"
ระหว่างการสัมภาษณ์อย่าลืมว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร ระยะเวลา
12 "ชีวิตส่วนตัวของฉันคือสิ่งที่ฉันให้ความสำคัญ"
จากข้อมูลของ Airto Zamorano กรรมการผู้จัดการของศูนย์ ENT Becker ของมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนีย: "นายจ้างกำลังมองหาคนที่พวกเขาไว้ใจได้โดยการบอกนายจ้างว่าชีวิตส่วนตัวของคุณมาก่อนคุณเพียงแค่พูดว่าคุณอาจไม่น่าเชื่อถือ"
แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณอาจเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรกของคุณ แต่ไม่จำเป็นต้องเน้นในระหว่างการสัมภาษณ์
13 "@ #% ^ คู่แข่งของคุณฉันถูกต้องหรือไม่!"
Shutterstock
“ การใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงการตัดสินที่ไม่ดี” ซาโมราโน่กล่าว เรียบง่าย.
14 "ฉันเป็นคนคน"
iStock
ปัญหาเกี่ยวกับการตอบสนองต่อคำถาม "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" ที่ได้รับความนิยมนี้คือมันมีเนื้อหาน้อยมาก หากคุณพยายามขับรถกลับบ้านคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีแค่ไหนใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงไม่ใช่การเรียกร้องที่คลุมเครือ
Tim สมมติว่าการทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นสิ่งที่น่าสนใจหรือมีทักษะเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเจาะจงเกี่ยวกับการโต้ตอบเช่น 'ฉันสนุกกับการฝึกสอนและให้คำปรึกษากับผู้อื่น' 'Tim Toterhi ผู้เขียน "ติดตามด้วยตัวอย่างที่ตรวจสอบความถูกต้องของคำสั่งของคุณเช่น: 'ในวิทยาลัยฉันสมัครเป็นพี่ใหญ่พี่ใหญ่พี่สาวน้องใหม่ให้คำปรึกษาน้องใหม่หรือทำหน้าที่บริการลูกค้าแบบชั่วคราวที่ ABC'
ให้รายละเอียดที่เป็นรูปธรรมแก่ผู้สัมภาษณ์เพื่อจดจำคุณ - อย่าไปสนใจกับวลีฉวัดเฉวียนแบบเดิม ๆ ที่พวกเขาได้ยินจากคนอื่น
15 "ฉันชอบเล่นการพนัน!"
Shutterstock
การกรองด้วยวาจาเล็กน้อยระหว่างการสัมภาษณ์งานสามารถไปได้ไกล “ ฉันสมัครงานการเงินที่จัดการเงินของคนอื่นและถูกถามว่า 'คุณชอบทำอะไรในช่วงเวลาว่างของคุณ” ไมค์ Scanlin ซีอีโอของ Born To Sell กล่าว "คำตอบของฉัน: เล่นการพนันมันเป็นคำตอบที่ซื่อสัตย์ แต่ฉันน่าจะเลือกอย่างอื่น"
อ่านต่อไปนี้
20 ข้อเสนอบัตรเครดิตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตอนนี้
โบนัสสมัครสมาชิก, APR ที่ไม่มีดอกเบี้ย, และผลรวมของเงินคืนและคะแนนการเดินทาง - นี่คือข้อเสนอบัตรเครดิตที่ให้เสียงที่ดีเกินกว่าจะเป็นจริงได้
ทำไม Real Men พกเงินสด
มันเหมือนมีลูกที่สาม
Mercedes-Benz ใหม่ล่าสุด: A Yacht
คำถามเดียวที่เรามีเกี่ยวกับเรือยอชท์ใหม่ของเมอร์เซเดส - เบนซ์: ใช้เวลานานขนาดไหน?
คู่มือสมาร์ทแมนเพื่อค้นหาไวน์ปลอม
Bourdeaux $ 2, 000 ขวดนั้นอาจมีมูลค่า $ 20 นี่คือวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นของจริง
ไวน์แดงเนื้อเบา 5 อันดับที่ดีที่สุดสำหรับการขยายฤดูร้อนของคุณ
อย่าให้กันยายนทำลายพรรคนักฆ่า
เหตุใดจึงต้องไม่นับถือลัทธิปกครองโลก
Straight A ไม่ได้สร้างเศรษฐี พวกเขาสร้างผู้จัดการระดับกลาง
วิธีที่ดีที่สุดในการเปิดไวน์โดยไม่มีเกลียว
อย่าปล่อยให้ช่วงเวลาที่ดีสิ้นสุดลงเพราะคุณขาดเครื่องมือ
