เป็นไปได้สูงว่าในช่วงที่คุณทำงานคุณจะได้สัมภาษณ์งานที่แย่มาก ๆ ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์จะทำให้คุณรู้สึกอึดอัดโดยการข้ามแถวหรือมีเจตนาร้ายกับการสอบถามที่กว้างขวางของพวกเขามีจุดเมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณจะไม่ทำงานไม่ว่าพวกเขาจะเสนออะไรให้คุณ
โชคดีที่มีกฎหมายเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น (หรืออย่างน้อยก็ พยายาม ป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น) เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเราได้เปิดเผยคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีข้อ จำกัด อย่างสมบูรณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
1 "คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่"
ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะถามเกี่ยวกับต้นกำเนิดในประเทศของคุณและไม่ว่าคุณจะเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่ก็ตาม เพราะเมื่อมันลงมามันก็ไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาสามารถถามได้คือคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่ และหากคุณเป็นคนผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับคุณจากสิ่งอื่นเช่นสถานะความเป็นพลเมืองหรือการเข้าเมืองตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐเท่าเทียมกัน
2 "คุณอายุเท่าไหร่"
Shutterstock
พระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไป และด้วยเหตุนี้ผู้สัมภาษณ์จึงไม่เกี่ยวข้องเลยที่จะถามคุณเกี่ยวกับอายุหรือวันเดือนปีเกิดของคุณ คำถามเดียวที่อนุญาตให้ที่นี่คือ "คุณอายุอย่างน้อย 18 ปี?" - และนั่นเป็นเพราะข้อ จำกัด ของกฎหมายแรงงาน
3 "คุณมีความพิการหรือเงื่อนไขทางการแพทย์หรือไม่?"
นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณมีความพิการหรือสภาพทางการแพทย์หรือไม่หากคุณทานยาตามใบสั่งแพทย์หรือหากคุณได้รับการวินิจฉัยว่าป่วยเป็นโรคทางจิต สิ่งที่พวกเขาสามารถถามคือ "คุณสามารถทำงานนี้โดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม" และ "คุณมีเงื่อนไขใด ๆ ที่จะทำให้คุณไม่สามารถทำงานนี้ได้หรือไม่" ตามสำนักงานยุทธศาสตร์อาชีพของมหาวิทยาลัยเยล
4 "คุณเคยเป็นคนติดเหล้าหรือติดยาเสพติด?"
คำถามนี้อยู่ในหมวดหมู่เดียวกันกับสถานะความพิการของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพไม่สามารถถามผู้สมัครได้ว่าพวกเขาเคยติดเหล้าหรือเสพติดหรือเคยเข้ารับการบำบัดสำหรับการเสพติดเหล่านี้ ในทางตรงกันข้ามพวกเขาได้รับอนุญาตให้จัดการทดสอบยาเสพติดและถามว่าคุณกำลังใช้ยาผิดกฎหมายใด ๆ
5 "คุณนับถือศาสนาอะไร"
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเพื่อความเชื่อทางศาสนาซึ่งหมายความว่าการถามคำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิง คำถามเดียวที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ถามคือคุณจะสามารถทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้หรือไม่
6 "คุณเคยถูกจับกุมไหม?"
ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ในรัฐส่วนใหญ่ไม่สามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกจับกุมมาก่อนหรือไม่พวกเขาสามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกจับกุมซึ่งนำไปสู่ความเชื่อมั่นหรือไม่ ในรัฐอื่น ๆ นายจ้างจะได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร (ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ตำแหน่งการขับขี่สามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกตัดสินว่าขับขี่ภายใต้อิทธิพลหรือไม่) หากต้องการค้นหากฎหมายในรัฐของคุณให้ตรวจสอบแหล่งข้อมูลฟรีจาก nolo.com มันควรค่าแก่การพิจารณาก่อนส่งมอบบันทึกการจับกุมของคุณ
7 "ภาษาพื้นเมืองของคุณคืออะไร"
Shutterstock
เช่นเดียวกับนายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณมาจากไหนพวกเขาก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าภาษาพื้นเมืองของคุณคืออะไร - แม้ว่าคุณจะสมัครงานที่ต้องการให้คุณเป็นสองภาษา แต่พวกเขาสามารถถามภาษาที่คุณพูดได้และความคล่องแคล่วของคุณในแต่ละภาษา
8 "คุณแต่งงานแล้วหรือยัง?"
เนื่องจากเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตัดสินใจจ้างงานตามสถานภาพสมรสของคุณเรื่องของการแต่งงานจึงไม่ควรเกิดขึ้น นายจ้างสามารถถามว่าคุณเต็มใจที่จะย้ายที่ทำงานหรือทำงานล่วงเวลาหรือไม่ หากผู้สัมภาษณ์ยังคงผลักดันประเด็นนี้ให้ตอบสนองด้วยบางสิ่งเช่น "ฉันรับรองได้ว่าชีวิตส่วนตัวของฉันจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพ" Yale Office of Career Strategy กล่าว
9 "คุณวางแผนที่จะมีลูกเร็ว ๆ นี้ไหม"
Shutterstock
คำถามนี้ทำให้เกิดอารมณ์ที่เต็มไปด้วยอารมณ์และไม่ควรถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่ได้จ้างคนเพื่อหลีกเลี่ยงการลาคลอดบุตรนั้นผิดกฎหมายอย่างไม่น่าเชื่อ นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถถามสิ่งที่คุณจะทำ (หรือทำไปแล้ว) สำหรับการดูแลเด็กได้หรือไม่และคุณมีลูกแล้วหรือยัง
10 "คู่สมรสของคุณมีงานทำอยู่ที่ไหน"
ในบันทึกที่คล้ายกันนายจ้างที่มีศักยภาพไม่สามารถถามว่าคู่สมรสของคุณมีงานทำอยู่ในขณะนี้ สำหรับกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการตอบคำถามผู้สัมภาษณ์ได้รับอนุญาตให้ถามดูวิธีการ Ace คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปทุกประการ
11 "คุณมีชมรมอะไรในวิทยาลัย?"
Shutterstock
ในขณะที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ถามว่าพนักงานที่มีศักยภาพเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรวิชาชีพใด ๆ หรือไม่พวกเขาไม่ควรสอบถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้สมัครในกลุ่มประเภทอื่น ๆ เช่นชมรมชมรมภราดรภาพและคันทรีคลับ คำถามเหล่านี้อาจถูกมองว่าเป็นพร็อกซี่สำหรับคำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศและอายุตาม Betterteam
12 "คุณถูกปรับใช้สำหรับการฝึกกองทัพสำรองบ่อยแค่ไหน"
Shutterstock
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานภาพทางทหารได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลกลางนายจ้างจึงไม่สามารถสอบถามหรือตัดสินใจบนพื้นฐานของการบริการในอดีตปัจจุบันหรืออนาคตของบุคคล ผู้สัมภาษณ์ยังไม่สามารถถามสิ่งที่คุณได้รับจากกองทัพถ้าหากเป็นการถามว่ามันเป็นการให้เกียรติหรือเป็นการทั่วไปหรือไม่เขียนสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
13 "คุณเป็นเจ้าของบ้านเช่าหรือไม่?"
Shutterstock
ตาม Betterteam นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคำถามต่อไปนี้เกี่ยวกับสถานการณ์ความเป็นอยู่ของพนักงาน:
- หากพวกเขาเป็นเจ้าของบ้านหรือให้เช่า
- พวกเขาอยู่กับใครหรืออยู่กับใคร
- พวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้คนที่อาศัยอยู่ในบ้านอย่างไร
อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณอยู่ที่ที่อยู่ปัจจุบันของคุณนานเท่าใดที่อยู่นั้นคืออะไรและคุณอยู่ที่ที่อยู่ก่อนหน้านี้นานแค่ไหน
14 "คุณมีบัญชีธนาคารหรือไม่"
Shutterstock
ภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมของปี 1970 และพระราชบัญญัติปฏิรูปการรายงานเครดิตของผู้บริโภคของปี 1996 มีการป้องกันที่มีอยู่เพื่อเก็บประวัติเครดิตของคุณเป็นความลับ ตาม Betterteam นั่นหมายความว่านายจ้างไม่สามารถถามได้ว่าคุณมีบัญชีธนาคารหรือไม่หรือเคยล้มละลาย อย่างไรก็ตามแม้จะมีการป้องกันเหล่านี้นายจ้างก็ยังสามารถขอตรวจสอบเครดิตได้ ไม่เหมือนกับการสอบถามเครดิตอื่น ๆ สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อคะแนนเครดิตของคุณ
15 "คุณมีน้ำหนักเท่าไหร่"
เว้นแต่นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าต้องการความสูงหรือน้ำหนักที่แน่นอนในการปฏิบัติงานพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ Betterteam กล่าว พวกเขาสามารถถามได้ว่าคุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของงานได้โดยไม่มีปัญหาหรือไม่
