มีความเป็นไปได้สูงที่ในบางช่วงของชีวิตคุณจะพบว่าตัวเองมีงานทำที่คุณไม่สามารถรับได้อีกต่อไป ในความเป็นจริงหนึ่งในการสำรวจของชาวอเมริกันกว่า 3, 000 คนเปิดเผยว่าพนักงานร้อยละ 20 เชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขากำลังคุกคามหรือเป็นปฏิปักษ์ อีก 42 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขามีเจ้านายน้อยกว่าที่สนับสนุน
และในขณะที่พวกเราหลายคนมีความเพ้อฝันเกี่ยวกับการเลิกงานที่ไม่ประสบผลสำเร็จในเปลวเพลิงแห่งความรุ่งโรจน์ แต่คน 15 คนที่เราพูดถึงในบทความนี้ ทำ อ่านต่อเพื่อหาเรื่องราวที่ดีที่สุดในชีวิตจริง "ฉันลาออก" ซึ่งจะกระตุ้นให้คุณเปลี่ยนแปลงหรือหากคุณเป็นผู้จัดการเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับลูกน้องของคุณ และหากคุณรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เราก็สามารถช่วยได้เช่นกัน: อย่าลืมตรวจสอบวิธีการทำงานอัจฉริยะทั้ง 20 วิธีที่จะทำให้งานแย่ลง
1 "ผู้จัดการของฉันบอกฉันว่าเธอต้องการให้เรามีความสัมพันธ์แบบ 'แม่ - ลูกสาว'"
เมื่อ Marli ลาออกจากงาน บริษัท วิจัยการตลาดเธอเลิกผู้จัดการของเธอ - "ผู้คุม" ที่ควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรด้วยความปรารถนาที่จะปฏิบัติกับ Marli เหมือนเด็ก ๆ ในที่สุด Marli ก็เพียงพอที่จะได้รับการปฏิบัติเช่นนั้นลาออกจากงานและเริ่มก่อตั้ง บริษัท ของเธอเอง
“ ผู้จัดการของฉันคือสิ่งที่ฉันชอบเรียกว่า 'ผู้คุม' 'Marli กล่าว "เธอบอกฉันทุกคำต่อคำว่าเธอต้องการให้เธอกับฉันมีความสัมพันธ์แบบ 'แม่ - ลูกสาว' ฉันบอกเธอว่าฉันไม่ต้องการแม่ฉันต้องมีผู้จัดการ"
แม้หลังจากนั้นเจ้านายของ Marli ก็ยังพูดกับเธอเหมือนพ่อแม่พูดกับลูกของเธอ ไดนามิกที่แปลกประหลาดสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่ Marli ไม่สามารถทำได้ “ ฉันเป็นเครื่องยืนยันที่แท้จริงว่าผู้คนไม่ออกจากงานจริงๆพวกเขาลาออกจากตำแหน่งผู้จัดการ” เธอกล่าว หากผู้จัดการของเธอแตกต่าง Marli ก็คงอยู่ เธอเริ่มต้น บริษัท ของเธอเองแทน
2 "เจ้านายของฉันเรียกฉันว่าโง่"
Shutterstock
เมื่อบริตตานีแกมเบิลจบการศึกษาจากวิทยาลัยเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมาเธอทำงานที่คลินิกสัตวแพทย์ท้องถิ่นในขณะที่เธอหางานทำในสาขาของเธอ ในช่วงสัปดาห์ที่สองของเธอทำงานสัตวแพทย์และเจ้าของธุรกิจขอให้เธอส่งไฟล์ของผู้ป่วยไปที่คลินิกอื่น การพนันส่งแฟกซ์สิ่งทั้งหมดไป - เพียงเพื่อบอกว่าเธอส่งข้อมูลมากเกินไป
“ สัตวแพทย์มาหาฉันและบอกฉันว่า 'โง่' และฉันก็ไม่ได้มีสามัญสำนึก” เธอกล่าว "หลังจากปกป้องตัวเองโดยบอกว่าฉันมีความรู้สึกร่วมกันเขาก็บอกฉันว่าฉันไม่ได้ทำต่อไป"
เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เข้าร่วมในการละเมิดทางวาจาจนกระทั่ง Gamble ไม่สามารถรับมันได้อีก "ฉันเดินออกมาในช่วงพักกลางวันและไม่เคยกลับมาอีกเลยเมื่อผู้นำโจมตีฉันฉันก็เป็นเป้าหมายที่ง่ายสำหรับคนอื่น ๆ " เธอบอกว่าไม่มีอะไรจะทำให้เธอต้องการที่จะอยู่หลังจากทนการทารุณกรรมที่รุนแรงเช่นนี้ และสำหรับเรื่องราวเพิ่มเติมที่จะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับกิ๊กของคุณเองให้ตรวจสอบ 20 งานที่แย่ที่สุดถ้าคุณอายุมากกว่า 40
3 "ฉันจะต้องยิงคนที่ฉันไม่คิดว่าสมควร"
Shutterstock
Jonathan Twill ทำงานให้กับ บริษัท สื่อเป็นเวลาสี่ปี ในที่สุดเขาก็กลายเป็นหัวหน้าแผนกของเขาหลังจากที่อดีตหัวหน้าสองคนถูกปลดออกจากตำแหน่งในการปรับโครงสร้างองค์กรหลายครั้ง เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งเขาสามารถได้รับบายอินจากสมาชิกในทีมของเขา แต่เมื่อหัวหน้าของเขาเสนอให้มีการปรับโครงสร้างผื่นขึ้นมาซึ่งจะส่งผลให้เขายิงสมาชิกทีมของเขาเขาก็เข้าแถว
“ พวกเขาต้องการให้ฉันยิงสามคนที่ฉันไม่คิดว่าควรจะถูกปล่อย” เขากล่าว “ ฉันพยายามยืนหยัดเพื่อพวกเขา แต่เจ้านายของฉันยืนกรานและฉันก็ไม่ได้เห็นว่าตัวเองได้รับความไว้วางใจจากทีมของฉันถ้าฉันทำอย่างนั้น”
ดังนั้นเขาจึงตัดสินใจลาออก - แม้ไม่มีงานอื่นเข้าแถว
“ แน่นอนฉันหวังว่ามันจะถูกไตร่ตรองไว้ล่วงหน้ามากขึ้น” เขากล่าว “ แต่ฉันไม่มีความเสียใจวิธีเดียวที่ฉันจะอยู่คือถ้าพวกเขาให้ทิศทางฉันมากกว่าและเชื่อถือการตัดสินใจของฉัน แต่นั่นจะไม่เกิดขึ้นดังนั้นจึงเป็นเวลาที่ชัดเจนที่จะออกไป”
4 "บริษัท ของฉันฝึกฝนเกินไป"
Shutterstock
ก่อนที่ Ricci จะเป็นกรรมการผู้จัดการของ The Vision Board Planner เธอมีประสบการณ์ที่กระตุ้นความคิดในฐานะพนักงานขายของ Apple เนื่องจาก บริษัท มีขนาดใหญ่มากเธอจึงพบว่ามีความคิดคล้ายลัทธิ ตัวอย่างเช่นวันหนึ่งในช่วงเวลาที่ Taylor Swift กำลังโปรโมตแอปเปิ้ลมิวสิคเพื่อนร่วมงานของ Ricci สองคนทำให้รู้ว่าพวกเขาไม่ใช่แฟนของ Taylor Swift กลุ่มถูกดึงออกมาทันทีและบอกว่าพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงความคิดเห็นเหล่านั้นในขณะที่มีการโปรโมต
จากนั้นมีแรงกดดันที่มาพร้อมกับการทำงานกับหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก “ หลายคนที่ฉันรู้ว่าคนที่ทำงานที่นั่นลาออกเนื่องจากแรงกดดันที่ Apple ให้กับพนักงานของพวกเขา” ริคซี่กล่าว "ฉันพบว่าตัวเองกำลังอยู่ในห้องน้ำร้องไห้ออกมาหลายต่อหลายครั้งเนื่องจากความเครียด"
ชี่เลิกเช่นกัน “ ฉันรักคนที่ฉันทำงานด้วย” เธอกล่าว “ แต่ถ้าฉันต้องดื่ม Kool-Aid เพื่อที่จะทำงานที่ไหนสักแห่งฉันก็ไม่อยากทำ” และสำหรับเรื่องราวการทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นลองดูที่หัวหน้าจอมเผด็จการ 15 สิ่งที่ถูกแบนที่ บริษัท ของพวกเขา
5 "ถ้ารัฐบาลมีเสถียรภาพมากกว่านี้ฉันคงไม่ยอมแพ้"
Shutterstock
เมื่อดีเบอร์เรลผู้รับเหมาที่หน่วยงานของรัฐเริ่มได้ยินข่าวลือในต้นเดือนธันวาคมว่าจะมีการปิดตัวของรัฐบาลเธอลาออกจากงานของเธอ “ ในฐานะผู้รับเหมาก่อสร้างฉันจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ หรือเงินคืนใด ๆ ที่คนงานเต็มเวลาได้รับ” เธอกล่าว "ฉันขัดประวัติส่วนตัวของฉันส่งชุดสัมภาษณ์ของฉันไปที่น้ำยาทำความสะอาดและเริ่มสมัครงานใหม่"
การตัดสินใจทำออกมาได้ดีและสอนบทเรียนสำคัญให้เธอ “ ฉันได้รับการว่าจ้างทันทีที่สัมภาษณ์ครั้งแรกหลังจากนั้น” เธอกล่าว "หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันเรียนรู้จากสถานการณ์การปิดเครื่องทั้งหมดนี้คือการจ่ายเงินให้ตัวเองก่อนนั่นหมายถึงการตรวจสอบครั้งต่อไปของฉันฉันจะเริ่มเพิ่มบัญชีออมทรัพย์ฉุกเฉินหากรัฐบาลมีเสถียรภาพมากขึ้นฉันจะไม่ ลาออกแล้ว"
6 "ฉันชอบงานนี้มาก แต่ฉันดูถูกเจ้านายของฉัน"
ในช่วงแรกของอาชีพของเขาฟิลลาดุ๊กเขียนขึ้นเพื่อรับจ้าง หลังจากการวิจัยเล็กน้อยเขาได้สร้างแบบจำลองของเขาเองเพื่อกำหนดอัตราและสิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่น - จนกว่าเจ้านายของเขาจะบอกเขาว่าอัตราของเขานั้นสูงเกินไปและเปลี่ยนแปลงพวกเขาหรืออย่างอื่น “ ฉันบอกเขาว่าทำไมฉันถึงตั้งราคาแบบนั้นและเขาบอกว่าเขาไม่สนใจและทำให้ฉันต้องปิดตัวลงและลดราคาของฉัน” ฟิลกล่าว "ฉันตัดสินใจข้ามหัวหน้าเจ้านายและไปหาเจ้าของเมื่อฉันเริ่มบอกเขาว่าสิ่งที่หัวหน้าของฉันต้องการให้ฉันทำเขาตัดฉันออกและบอกฉันว่าฉันไม่มีทางเลือกนอกจากฟังของฉัน เจ้านาย."
วันรุ่งขึ้นฟิลหันมาสังเกต “ ฉันมองเจ้าของตาและพูดว่า 'ฉันมีทางเลือกเสมอ' หกเดือนต่อมา บริษัท ก็เลิกกิจการฉันรักงานนี้อย่างมาก แต่ดูถูกคน ๆ นั้น (แม้ชั่วคราว) หรือไม่เชื่อใจคนคนนั้นด้วยการทำมาหากินในอนาคตของฉัน " และสำหรับวิธีการเพิ่มเติมที่ประวัติการทำงานของคุณยังสามารถเปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ที่สุดของคุณลองดู 17 สิ่งที่งานของคุณสามารถเปิดเผยเกี่ยวกับบุคลิกภาพ
7 "ถ้าเธอเป็นคนที่แตกต่างและมีความยืดหยุ่นกับฉันฉันจะได้พัก"
ทันทีที่ออกจากวิทยาลัย Urszula Makowska ก็กลายเป็นผู้จัดการสื่อโซเชียลสำหรับนักออกแบบเจ้าสาว ตลอดช่วงเวลาที่อยู่ในช่วงเวลาสั้น ๆ Makowska กล่าวว่าหัวหน้าของเธอมักจะด่าว่าพนักงานทั้งหมดของเธอและบังคับให้พวกเขาพยายามใช้ชีวิตตามมาตรฐานที่เป็นไปไม่ได้ของเธอ ในที่สุดสภาพแวดล้อมเชิงลบ - รวมกับการขาดความยืดหยุ่น Makowska รู้สึกว่าเธอได้รับ - กระตุ้นให้ Makowska จัดโต๊ะทำงานของเธอและออกไป
"ฉันลาออกหลังจากห้าเดือนเพราะฉันรู้ว่าฉันไม่มีความสุข" เธอกล่าว “ เธอมักจะพูดถึงเพื่อนพนักงานของฉันในทางลบกับฉันมันไม่ได้เป็นสถานที่ทำงานที่ฉันต้องการที่จะออกดังนั้นถ้าฉันเป็นคนที่แตกต่างกันและมีความยืดหยุ่นกับฉันฉันจะอยู่.”
8 "ฉันจะอยู่ถ้าไม่ได้รับคำสั่งให้ทำงานโดยตรงจากบ้านเจ้านายของฉัน"
ในฐานะวัยรุ่นแอมเบอร์โรสโทมัสได้งานในฝันของเธอ - ทำงานเป็นบล็อกเกอร์ให้กับ บริษัท เล็ก ๆ ในอุตสาหกรรมการออกแบบ มันฟังดูยอดเยี่ยม - จนกระทั่งเธอรู้ว่าเธอจะทำงานกับเจ้านายของเธอออกจากบ้านส่วนตัวของเขา
“ ทีมมีขนาดเล็กมาก” เธอกล่าว "เราเป็นหญิงสาวสามคนและเขาจะลงไปทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์และในชุดชั้นใน"
และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด “ ฉันเป็นพนักงานคนสุดท้ายที่ออกจากทีมเดิมและฟางเส้นสุดท้ายก็คือตอนที่ฉันถูกขับไล่ออกจากงานเครือข่ายของ บริษัท ที่เราเป็นเจ้าภาพเพราะเขาเห็นว่าฉันอ้วนเกินไปและ 'ทำลายแบรนด์' เธอกล่าว. “ ฉันจะอยู่ถ้าเป็น บริษัท ที่ใหญ่กว่าและฉันไม่ต้องทำงานโดยตรงกับเขาหรือในบ้านของเขาหากมีโอกาสในการทำงานระยะไกลหรือผู้จัดการระดับกลางในฐานะบัฟเฟอร์ฉันจะต้องพิจารณาอยู่ต่อ”
9 "ผู้นำในปัจจุบันมีความสนใจในการสร้างสโมสรเด็กมากกว่าการทำงานให้เสร็จ"
TL Robinson ผู้ก่อตั้งและเจ้าของ MASS EDEN ได้งานแรกของเธอที่ บริษัท ในอุตสาหกรรมการเงินตรงจากบัณฑิตวิทยาลัย เธออ้างว่าสภาพแวดล้อมเป็น "สโมสรเด็ก" ที่เป็นศัตรูกับผู้หญิง
“ ฉันต้องหาวิธีที่ฉลาดเช่นมีบุคคลที่สามอยู่เสมอเพื่อจัดการกับปัญหานี้” เธอกล่าว
แม้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปเธอพบว่าสุขภาพร่างกายและอารมณ์ของเธอได้รับผลกระทบในทางลบจากความรู้สึกของเธอเกี่ยวกับการทำงาน "ฉันต้องถามตัวเองด้วยคำถามที่ยากลำบากหลักข้อหนึ่งคือ: 'งานนี้ให้คุณค่าอะไร?' ทุกครั้งที่ฉันถามตัวเองคำถามฉันไม่สามารถหาคำตอบที่ดีได้ฉันรู้ว่าฉันมีค่าและนำทักษะมาสู่โต๊ะ แต่ผู้นำในปัจจุบันสนใจที่จะสร้างสโมสรเด็กมากกว่า ทำงานให้เสร็จ"
เธอเลิกในวันศุกร์และไม่เคยมองย้อนกลับไป “ ฉันซื่อสัตย์ในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันออกเดินทางการตัดสินใจที่จะซื่อสัตย์ไม่ใช่เรื่องของฉันเลย” เธอกล่าว "ฉันมารู้ทีหลังว่าความซื่อสัตย์ของฉันนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นบางอย่างในวัฒนธรรม" หากการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นถูกนำมาใช้ในไม่ช้าโรบินสันอาจเป็นแรงบันดาลใจให้อยู่ต่อ
10 "ฉันพยายามค้นหาวิธีที่จะได้รับโอกาสมากขึ้นภายใน บริษัท แต่มันก็ไม่มีที่ไหนเลย"
หลังจากตระหนักว่าไม่มีโอกาสก้าวหน้าที่ บริษัท ของเขามาร์กอังเดรซึ่งจะไปพบกับ บริษัท อื่นที่ชื่อว่าไวทัลดอลลาร์ได้ตัดความสัมพันธ์ของเขาเพื่อที่จะได้รับความสำเร็จในตัวเขาเองและเขาก็ไม่เสียใจเลย “ ฉันลาออกจากงานในฐานะผู้สอบบัญชีเพื่อติดตามการจ้างงานตนเองในฐานะนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตฉันจะอยู่ในงานของฉันอย่างน้อยก็อีกต่อไปหากฉันมีศักยภาพในการเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพฉันอยู่ในแผนกขนาดเล็กมาก ที่งานของฉัน (แค่ฉันและเจ้านายของฉัน) และก็ไม่มีที่ให้ฉันไปเลย"
มาร์คพยายามหาวิธีที่จะได้รับโอกาสมากขึ้นภายใน บริษัท แต่มันก็ไปที่ไหน "ความหงุดหงิดทำให้ฉันเริ่มต้นธุรกิจแบบนอกเวลาเมื่อมันใหญ่พอฉันออกจากงานตอนนี้ฉันทำงานของตัวเองมานานกว่า 10 ปีโดยไม่เสียใจ"
11 "นายจ้างของฉันไม่ต้องการให้ฉันเรียนพิเศษ"
Shutterstock
ในฐานะนักเรียน Jazmin Gaither ซึ่งเป็นผู้นวดบำบัดที่มีใบอนุญาตที่ Peace and Harmony พบว่า บริษัท ก่อนหน้าของเธอไม่อนุญาตให้เธอเล่นปาหี่ทั้งโรงเรียนและทำงานพร้อมกัน นั่นช่วยให้เธอตัดสินใจลาออกจากงานและมุ่งเน้นที่การศึกษาของเธอมากขึ้น
"ฉันทำงานให้กับ บริษัท นวดขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียง" เธอกล่าว "เจ้าของแฟรนไชส์ของฉันเห็นแก่ตัวจนถึงจุดที่เขาพูดว่า: 'ทำไมคุณต้องเลือกตารางเรียนนี้?' จากนั้นเขาจึงตัดสินใจหยุดพักการเรียนชั่วคราวจนกว่ากำหนดการเรียนของฉันจะเปลี่ยนไป"
Jazmin มีเพียงพอ "ฉันก้มไปข้างหลังสำหรับลูกค้าของฉันและสำหรับ บริษัท และฉันสมควรที่จะได้รับการศึกษาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียความมั่นคงทางการเงินในกระบวนการ" หากเจ้านายของเธออนุญาตให้เธอไล่ตามทั้งคู่เธอจะมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ
12 "เจ้าของ บริษัท ดูถูกและโลภอย่างไม่น่าเชื่อ"
เมื่อนักยุทธศาสตร์ SEO คนหนึ่งเริ่มทำงานในอดีตเจ้านายของเขาบอกกับพนักงานทุกคนว่าเขาร่ำรวยมาก "เจ้าของจะพูดเสียงดัง (และภูมิใจ) กับผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับ Mercedes ใหม่หรือบ้านใหม่ใน 'burb ที่เขาเพิ่งซื้อในขณะที่เรากำลังทำเงินค่าครองชีพที่แทบจะไม่มีสำหรับเมืองใหญ่เขาจะคอยดูแลลูกค้ามากเกินไป บริการที่เรามอบให้ซึ่งจบลงอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความสามารถในการรักษาลูกค้าของเราซึ่งทำให้เขาต้องยิงพนักงานของเราหลายคนหลังจากสามปีฉันก็ดีใจที่ได้ออกจากที่นั่น " หากว่าผู้จัดการคนหนึ่งเป็นคนที่แตกต่างกันนักยุทธศาสตร์กล่าวว่าเขาอาจจะยังอยู่
13 "เราไม่ได้เริ่มต้นจนถึง 10 และพวกเขาก็มักจะมาสายและฉันไม่มีกุญแจไปที่สำนักงาน"
ผู้ใช้ Reddit dolphinanklettattoo ออกจากงานของเธอหลังจากที่เธอตัดสินว่าหลายคนใน บริษัท ของเธอไม่ได้ทำหน้าที่อย่างรับผิดชอบ "ฉันฝึกงานที่องค์กรไม่หวังผลกำไรฉันมีความสุขมากที่ได้อยู่ที่นั่นอย่างไรก็ตามผู้คนในสำนักงานเฉพาะของฉันนั้นแย่มากเราไม่ได้เริ่มต้นจนถึง 10 และพวกเขาก็จะมาสายเสมอและฉันก็ไม่ได้ ไม่มีกุญแจไปที่ออฟฟิศ"
“ ฉันไปถึงที่นั่นก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมงเพราะนั่นเป็นวิธีที่รถไฟเข้าแถวและฉันก็รอได้จนถึง 10 โมง แต่พวกเขาจะไม่เข้ามาจนถึง 11 วันหรือแม้กระทั่งเที่ยงพวกเขาเคยแจ้งฉันเมื่อพวกเขามา จะไปสายไม่ฉันไม่ได้ขอให้พวกเขาใช่ในวันสุดท้ายของฉันมันตี 11 และฉันถามเมื่อมีคนจะอยู่ที่นั่นพวกเขากล่าวว่า 11:30 มันตีตอนเที่ยงและฉันเพิ่งออกจากรายการที่ฉันมี ฉันของพวกเขาอยู่นอกประตูแล้วเดินออกไปฉันส่งอีเมลไปหาพวกเขาบอกว่าฉันไม่สามารถจัดการกับเรื่องนี้ได้อีกและพวกเขาก็ไม่ตอบกลับ"
14 ฉันน่าจะอยู่ถ้าทำ micromanaged ให้น้อยลง "
Wanda Esken ลาออกจากงานที่หนังสือพิมพ์อ้างถึงปัญหาสุขภาพจิตที่เธอกล่าวว่าเกิดจากผู้จัดการที่ไม่เหมาะสม
“ ตลอดเวลาที่ฉันดำรงตำแหน่งผู้จัดการ บริษัท นี้เจ้าของปฏิบัติต่อพนักงานทีมเล็ก ๆ ของเขาอย่างแย่มาก” Esken กล่าว "ในหลาย ๆ ครั้งฉันดูเขายืนอยู่เหนือเก้าอี้ของพนักงานของฉันและบอกพวกเขาอย่างชัดเจนว่าจะพูดอะไรในการติดต่อทางอีเมลทุกวัน - จนถึงไวยากรณ์"
ในที่สุดก็เพียงพอแล้วและ Esken ก็เลิก "ในตอนท้ายของทั้งหมดฉันจะได้พักถ้าฉัน micromanaged น้อย" เธอกล่าว
15 "ฉันไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กร"
เมื่อผู้ใช้ Reddit withgreatpower เริ่มงานของเขาที่ร้านวิดีโอเกมในพื้นที่เขาเห็นคุณค่าของความเป็นเพื่อนที่เขามีกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของพวกเขา "เราเป็นแบรนด์ 100 เปอร์เซ็นต์ แต่เราก็ทำได้ดีเหมือนร้านค้า - เรามีหมายเลขการจองและการสมัครสมาชิกที่ดี แต่น่าเสียดายที่เราไม่ได้ทำแบบนั้น"
เมื่อผู้จัดการภูมิภาคคนใหม่เริ่มต้นเธอเปลี่ยนวัฒนธรรมโดยสิ้นเชิงและงานก็สนุกน้อยลง เพียงอย่างเดียวก็เพียงพอที่จะทำให้พนักงานต้องการลาออก "สิ่งที่ฉันใส่ใจคืองานที่ฉันรักสถานที่ที่ฉันรักและผู้คนที่ฉันรักถูกทิ้งไว้อย่างสมบูรณ์สำหรับฉันนี่คือฟางเส้นสุดท้าย"
"ฉันเขียน 'Quit' ในรายการสิ่งที่ต้องทำของวันฉันขับรถไปที่อื่นที่อยู่ใกล้เคียงเพื่อส่งกุญแจของฉันกับผู้จัดการคนอื่นและฉันไม่เคยมองย้อนกลับไป" และถ้าคุณเบื่อกับ 9 ถึง 5 และกำลังฝันที่จะออกไปนี่เป็นคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับการเลิกงานและเดินทางไปทั่วโลก
